公务员跟教师这个两个岗位，既有相同点也有不同点，但都是大学生们在求职时最喜欢报考的两种“铁饭碗”。这也是为什么现在很多人拿着两个职业比较在一起的原因。有人说公务员好，有人说教师好。所谓的好与不好，都是看是否适合自己。有时教师会经常吐槽自己的工资不如公务员，公务员有年终奖，而为什么教师就没有年终奖呢？

公务员

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

虽说公职岗位旱涝保收，但也是针对平日工资来说，而年终奖的发放取决于单位财政收入状况。收入好奖金就发得多，收入状况差的地方，也会没有年终奖。

还有一个因素就是考核。根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖金。

公务员法中关于奖金的规定

最新修订的公务员法，从今年6月1日起就要开始实施了。在这部最新的法规中，对于公务员的奖金是怎么规定的呢？法规中有三处地方提到了公务员可以取得奖金。第一处是公务员法第80条明确规定，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。同样是第80条，第4款规定，如果公务员定期考核称职以上，可以享受年终奖金。与此同时，在公务员法第53条中明确规定，如果公务员受到奖励，比如记三等功或嘉奖，可以享受一次性奖金。也就是说，公务员可以取得一次性奖金、年终奖金，甚至还可以取得季度奖和月奖，都是有法可依。

教师

教师收入由：基本工资、绩效工资、特优津贴等构成。

许多老师表示，根本没有年终奖！多为年终奖金也就是发的奖励绩效。

虽然说没有年终奖，但老师的绩效还是很不错的，比领年终也不差。

教师法中关于教师待遇的规定

相比公务员法，教师法的出台更早，出台时间是在1993年10月底，真正实施的时间是1994年。但是，因为该部法律出台早，并没有对教师的奖金作出明确规定。在教师法中，仅仅对于教师的工资有相应的表述。比如，提出教师工资不低于公务员平均水准，建立正常晋级增薪制度，不许拖欠教师工资，等等。由于教师法制定的时间比较久远，这些规定都显得比较宏观，操作起来也比较模糊。

公务员发奖金，在公务员法中有明文规定。但是，对于教师能不能发奖金或年终奖，教师法目前而言并没有作出具体规定。因此，在这种情况下，有的地方财政比较充裕，在给公务员发奖金的时候，也会考虑给教师发奖金。有的地方财政紧张或一般，就有可能仅仅考虑公务员，甚至连公务员都发不起奖金。