5月28日，黔江一民营业企业周姓老板致电本报热线反映，小李来公司第一天就给他说得清清楚楚，如果干不上一年就不要上岗，因为他们公司目前才刚刚起步，如果来干几天就走人既会耽误他们的人才培训计划，也会耽误工作安排。而且还特别给他强调过，如果在试用期间自动离职，肯定不得算工资的。他来的时候答应得好好的，至少两年内不辞职要好好干，结果一个月试用期才干了11天就不来了，而且还要求必须立马把这11天的工资给他结了，你说冤不冤……

为此，记者咨询了某律师事务所刘律师。刘律师分析认为，像这种情况，周老板是应该给小周结算工资的。如果拒绝支付小李工资，小李可以向劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求周老板支付其工资。“但是如果周老板有证据证明因为小李的离职给他造成了一定损失，周老板同样也可以提出要求，小李也要对公司进行一定赔偿的。”刘律师说。

“作为劳动者，如果在正常工作的情况下得不到工资，有两个途径可以要求支付工资：一是到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；二是到人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。”刘律师提醒说，作为用人单位，也特别要注意运用法律手段充分保障自身权益，一定要在法律规定的范围内办好相关手续，只有这样，无论是用工单位还是劳动者都“互不相亏”。

总编：汪 彬

主编：龚节佑