作为员工，你最希望公司有什么福利，或者是有什么要求？

职友：刘亚琪 HR

不同的阶段有不同的追求。如果你现在刚刚走出校园，还没有工作经验以及工作能力，那么你就要看公司能够提供什么样的培训和学习的机会来让自己提升。而那些所谓的福利真的不是那么重要。

如果你现在已经小有所成，那就要找一个能够展示自己的才华、实现自己的价值的公司。这就需要一个广阔的舞台。当你发挥了自己的价值，给公司带来了切实利益的时候，薪资福利自然不会少了。

如果你现在处于职业发展后期，早就过去了拼搏的年纪，也不想折腾自己了，那么就去找一个轻松稳定、待遇还不错的公司吧。每天按时上下班，每月按时领钱，也不需要操太多心。静静度过自己的余生。

职友：曹先生 HRM

坦率讲，我个人是属于“工作狂”这一类型，对于自己所做工作的薪酬福利，如果我在进入这家公司前就谈好，而且我也能接受的话，在我进入这家企业后的较长一段时间内即使没有进行薪酬的上调、福利也没有什么增加的话我几乎是没有什么想法的，我总认为自己未来能拿多少收入完全是靠自己干出来的，我们可以对自己的薪酬福利不满，但如果还在一家单位做，那就不要抱怨，要么明确跟单位提出自己的要求，要么离开。

但是说实话，踏入职场十年，我从没有过主动提出希望为自己提高薪酬或福利，即使我自己从事的就是HR工作，我总觉得自己做HR这块工作需要把握的是公司与整个员工队伍的平衡，要从大局去考虑。但是如果说自己一点私心也没有，那绝无可能，毕竟我不是富二代，家里没有矿，出来工作实现自己的价值前提还是至少有一份自己能接受的薪水。

目前我在的企业属于初创企业，我是从上市集团企业的中层岗位跳出来的，因为那时候觉得当时的自己有些安逸，想趁着自己还有点理想抱负的时候出来闯一闯，因此我加入到了现在的这家企业，也算是核心团队的成员之一吧。

作为员工，我最希望公司给到我的福利就是股权激励这一块，这一块也是当时我为什么选择初创企业的原因之一，而且老板也是有这方面想法的，与我也提到过。说实话，没提不要紧，提到了而且自己的整个工作表现在公司人员中应该来说属于前列的，所以给了我很多的期待，再加上随着公司业务的稳步推进，老板上个月在经营管理会议上也提了这个事，所以我也很希望公司能尽早、尽快的把这个事情落实一下，当然，我也希望除了我以外，其他一些同事也能从中分得一杯羹，这就是目前我最希望实现的福利或要求。