前日，有自媒體以《普華永道宣佈:2019年2月起,全員在家辦公!》爲標題發佈了關於普華永道2月起在中國實施“靈活工作”安排的文章。事實上，2018年12月16日本平臺已經就此發佈過熱文《開業界先河！普華永道中國2019年2月起正式執行“靈活工作”制度！》。昨日晚些時候，普華永道官方微信公衆號對前述自媒體發佈的文章標題進行了澄清。具體如下：

顯然，普華永道的上述澄清並未具體描述其“靈活工作”制度細節是如何實施的。小編注意到，在2019年1月14日晚，中國證券報記者發佈了一篇報道稱，記者採訪了普華永道員工瞭解到，“靈活工作”是指錯開高峯時間，工作滿8個小時，可靈活安排上下班。中國證券網該篇新聞報道的截圖如下：

是不是可以這樣理解，從今年2月起，普華永道員工可以錯峯上下班，但須在公司工作滿8小時，之後如需加班可以靈活安排時間和地點。如果真是這樣，所謂的“靈活工作”=錯峯上下班+單位（或客戶處）工作8小時+加班時靈活安排地點時間。也許記者的報道與實際操作有出入？請知情的各位水房同學踊躍發言予以指正。