現在又到了大學生畢業找工作的高峯期，預計2019年全國應屆畢業大學生數量將達到834萬，再創歷史新高，而找工作的時候不得不面臨一個問題，那就是工資待遇。

目前很多大學畢業生的薪水要比一些退休老人的養老金低不少。

當前我國經濟形勢並不是太樂觀，所以就業形勢也並不會太樂觀，普通的大學畢業生畢業出來第一份工作可能只能拿到四五千塊錢的薪水，甚至有地方只有兩三千的。

即便有些人工作幾年之後，薪水也未必見得有多高，之前有機構跟蹤2014屆大學生畢業半年後以及畢業三年後收入情況，數據結果顯示，2014屆大學生畢業後半年，本科生在新一線城市月薪大概是3713元，普通高職高專在新一城市的月薪是3280元。畢業三年之後，本科生在新縣城市的月薪是7250元，高職高專在新一線城市的月薪是6021元。而在三四線城市，很多大學生畢業四五年之後月薪只有四五千都是非常的，比如在一些小地方的公務員，一個月拿到手三四千塊錢也很正常。

跟剛畢業的大學生薪水比較低，目前有很多退休老人一個月的退休金卻可以拿到七八千塊錢左右，有些城市部分退休人員甚至可以拿到上萬塊錢。比如目前在北京市，公務員、事業單位有高級職稱的退休人員，以及部隊現役軍人退休副師職或技術六、七級的退休後可以拿到12000元左右每月的退休金。

有些退休老人一個月拿七八千退休金，而很多年輕人月薪才四五千，這樣合理嗎？

看到很多退休老人的退休金比正在工作當中的年輕人工資水平還要高，可能有不少人都覺得不合理，認爲退休老人沒有工作沒有什麼太大的壓力卻領着很高的養老金，而年輕人不僅在工作崗位做貢獻，關鍵是還要面臨房貸車貸以及養家餬口等各種壓力。所有有些人覺得退休老人拿很高的退休金與年輕人拿較低的薪水相比很不公平。

而且最近幾年我國的退休金每年都在不斷上漲，而很多年輕人的工資漲幅卻沒有退休金的漲幅快。

比如下圖是從2005年到2018年這段時間我國養老金每年的漲幅情況:

過去十幾年，我國養老金每年的漲幅都相當大，從2005年到2015年這段時間，每年的養老金漲幅都達到10%左右，2016年之後每年的漲幅也基本上保持在5%以上。

相比養老金每年的漲幅來說，目前很多人的工資漲幅其實並沒有那麼多。看到這種差距之後，很多人更覺得退休老人拿着較多的退休金跟年輕人拿着較少的薪水形成了鮮明對比，所以更加覺得不合理。

事實上有些退休老人退休金比年輕人的工資還高，這個有合理的部分，但也有一些需要改善的地方。

看到很多退休老人所拿的退休金比年輕人每個月的薪水還要多，可能很多年輕人覺得心裏不平衡，但有些人之所以能拿到較高的退休金其實是有一定的理由的，而且也是合理的。

第一、退休金高的老人曾經爲社會做出了重大貢獻

目前能拿到高額退休金的只是部分人，而這些人在曾經的工作當中，都爲國家和社會做出了突出的貢獻，所以在退休之後拿到很高的退休金也是可以理解的。

目前真正能拿到高額退休金的基本上都是那些有高職職稱的退休老人，這些人年輕的時候正值我國發展最艱難的時候，他們那時候工作工資很少，條件待遇各方面都非常差，而他們卻爲了國家社會的發展做出了很多貢獻，所以在退休金之後理應得到社會的尊重以及回報，拿着較高退休金合情合理。

第二、真正能拿到高額退休金的只是少數人，大部分退休老人的工資仍然比在崗職工工資低

可能大家只看到那些拿着高退休金的老人，並沒有看到那些拿着退休金的老人，下圖是2016年我國各省人均養老金分佈情況。

從統計可以看出，截至2016年的時候，我國每個月人均養老金能達到3000塊錢以上也就4個省份，大部分省份的人均養老金都低於3000塊錢，雖然這個統計是2016年的，即便到了2018年，大部分省份的人均養老金仍然低於3000塊錢，目前大部分省份的養老金仍然要比年輕人的工資少。

而且相對來說，目前真正拿到高額退休金的只是少部分人，而在工作崗位上，拿到薪水比這些高額退休金老人多的大有人在，比如下圖是2019年我國一些主要城市的平均薪水分佈情況，大部分城市的人均薪水要比所在城市老人的退休金高出很多。

第三、我國養老金是跟社會工資發展水平以及養老金的投資回報有很大的關係。

能拿到較高養老金的人並非一開始就這麼多，很多人的退休金都是每年慢慢提上去的，具體每年能提多少跟社會的平均工資發展水平有關，社會平均工資上漲了，那養老金基本上也會跟着上漲。比如下圖是2005年到2017年，我國城鎮單位在崗職工平均工資以及漲幅情況：

通過對比城鎮單位在崗職工平均工資每年漲幅以及養老金的漲幅情況，可以看出養老金的漲幅明顯要比工資增速低不少。

除此之外養老金目前之所以每年不斷增多，因爲全國社保基金的投資增值，目前全國社保基金每年的投資回報率大概在8%左右，這個投資回報率比社保的增幅要高出不少，也正因爲如此養老金上漲纔有底氣。

相對來說，現在有些年輕人的薪水之所以比部分老人的養老金還要低，因爲很多年輕人都是剛畢業出來工作沒幾年，沒有經驗也沒有什麼資歷，再加上很多年輕人頻繁的跳槽，所以薪水並沒有太多的長進，因此每個月的收入比一些老人的養老金低是很正常的。

不過我個人覺得目前有些老人的養老金確實有一些需要進一步完善的地方。

我國的養老金在2014年之前一直實行的是雙軌制，雙軌養老金抵制之下，公務員事業單位的養老金退休金這部分錢是由國家財政直接撥款，而企業單位職工則需要自己繳納保險金。

雖然2014年我國養老金體制打破了雙軌制，機關事業單位也和企業退休人員一樣要建立社會保險繳納制度，單位和個人共同繳費，退休時主要根據社會平均工資，繳納年限繳費指數養老保險和個人賬戶餘額，退休年齡等因素計發養老金。

在這個改革之後，很多公務員以及事業單位的養老金仍然普遍比企事業單位的養老金要高很多，一方面是因爲改革之後工人以及事業單位的退休金是按照兩者當中最高的選其中一個，如果之前的退休金比改革之後的養老金高，那就按原來的退休金髮放，如果改革之後養老金比之前的退休金高，則按照最新的養老金髮放。目前很多公務員以及事業單位的退休金仍然是普遍比較高的。另一方面由於過去機關事業單位所繳納的養老金基數很高，所以公務員及事業單位養老金仍然要高於企業人員，據有關數據統計，目前公務員的養老金替代率是90%，事業單位的養老金地道率是80%，而企業人員的養老金替代率只有40%（養老金替代率指的是養老金佔退休前工資的比例）。

所以即便全國統一的養老金體制之後，不同的人羣養老金仍然有較大的差距，如何縮小這種差距確實需要進一步完善。