职友：曹先生 HRM

竞业限制协议。

首先我们需要搞明白什么是竞业限制协议，我想不是所有人都知道这个。

具体来说，竞业限制是指用人单位和劳动者约定在终止或解除劳动合同后，劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制协议签署时的期限由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

那竞业限制协议劳动者可以拒签吗？答案是当然可以，劳动者肯定是可以依据自己的意愿去做出一些决定，但这个决定做了是否对自己有利，那就另当别论了。决定做的对不对主要还是要看用人单位所要求的签约时间点。

如果是在入职前，用人单位要求准员工签署竞业限制协议，那劳动者日如果此时拒绝的话，可能会改变用人单位作出的录用决定，毕竟不签署竞业限制的话会留有风险，这时候劳动者作出拒签的决定肯定是不明智的，所以用人单位一般会在给准员工办理入职手续时一并要求签署竞业限制协议。

如果是劳动者准备离职，那么这时候用人单位要求员工签署竞业限制协议的话，员工拒签是没有任何问题的，当然了，如果员工本来就不打算进入同行业，那当然可以签署，毕竟签署竞业限制协议后，如果要履行协议的话用人单位是需要支付竞业限制补偿金的，也算一笔额外的收入。