如果格力失去了明珠

“现在就想退休，但企业的发展需要延续性。”

——董明珠

去年年底，埃隆·马斯克在接受采访的时候，主持人向他提了一个尖锐的问题：有人说没你特斯拉就好不了，还有人说有你特斯拉就好不了，你觉得他们谁说得对？

马斯克认为这个问题无关紧要，但不管他愿不愿意回答，这是一个在很多“强人企业”中都不可回避的问题。在过去的七个月甚至更长一段时间里，董明珠和她所在的格力电器一直面临这样的质疑，延期七个月的董事会换届迟迟没有举行，企业高层至今也没有给出足以让众人信服的理由，董明珠的处境看上去似乎更加危险了。

不过股东大会还是得以顺利举行，传言中的“政变”并没有发生。1月16日，格力电器举行了2019年第一次临时股东大会，董明珠全票当选格力电器新一任非独立董事。在随后举行的第十一届董事会第一次会议上，董明珠又全票当选格力电器董事长。

这已经是董明珠从2012年开始担任格力电器董事长的第七个年头了，董小姐现年65岁，按照规定，她还能在格力董事长的位置上再干三年。董明珠自己的说法是，目前还没有考虑接班人的问题：果然，格力没有太子。

现在回过头来想一想，股东大会事关每个股东的共同利益，没有哪个投资者会拿自己的钱包赌博，你只要回到问题的起点：“如果没有董明珠，格力就会变得更好吗？”然后再想想格力这几年的业绩和股东分红情况，答案一目了然。

可以想象，如果格力真的在这次董事会换届上失去了明珠，他们会失去什么。

首先是一个超级IP，以及必须为此付出的巨额营销费用。你很少看到中国哪些企业的董事长，能够随时随地保持着充沛的精力，充满自信，热情洋溢甚至有些好勇斗狠。她的性格鲜明，制造营销话题的能力确实很强，无论去到哪里，或者说了什么，都能够引起人们的热议。

无论是她单方面宣布与雷军“十亿赌约”的胜利，或者因为收购银隆失败，在董事会上呵斥股东，这些在媒体看来都很具有话题性。在其它公司都在花钱做营销的时候，董小姐已经可以用她独特的影响力，活跃在各大活动的现场。

董明珠在舆论场上很有人气，另一个原因是她确实对得起员工和股东，格力电器给股东的分红十几年间在整个中国资本市场无可比拟，2015年股利支付率已经高达71.48%。格力员工的待遇也经常成为商业圈的热点话题，今年1月8日格力电器人均加薪1000元的消息刷爆了朋友圈，董明珠在股东大会上也承诺，如果2019年的营收能够达到3000亿，还会继续给员工加薪。另外，她还承诺：“（员工）只要结婚，就有两房一厅。”在这个动不动就喊寒冬和裁员的当下，格力成了一股暖流。

虽然董明珠个人在福利和红利的问题上很高调，但平心而论，一个愿意不断给股东和员工提高待遇的公司，无论如何你也不能说它是一个差公司，或者说这个公司的领导者有多差劲，因为这些都需要领导者有足够的魄力。

另外，一个团队的凝聚力往往依靠一个具有魅力的领导者，而眼下董小姐表示还没有接班人计划，董事会秘书在董事会上强调公司依然“围绕董总，各司其职”。就像她自己说的：“现在就想退休，但企业的发展需要延续性。”

虽然说董明珠是全票当选，但是格力的问题依然摆在那里。之前在关于董明珠是否应该连任的讨论中，也有人把董明珠最近两年推动130亿元资金收购珠海银隆、以不明价格收购晶弘冰箱以及格力与董明珠个人投资企业的关联交易等等旧账翻出来，认为“董明珠现在的状态充满不确定性”。

格力电器当下的市场也并非铁板一块。虽然在全球市场上来看，格力2017年家用空调的市场占有率已经达到了21.9%，位居全球第一，但这部分市场很快就会面临天花板，这也是不争的事实。如果格力的空调业务增长放缓了，谁能成为下一个突破点？

按照董明珠的说法，空调依然是公司的主业，不可能放下。除此之外，格力还经营其它生活电器、智能装备、工业机器人、数控机床、通讯设备、芯片、大数据等等。近年来，董明珠一系列让股东看不懂的布局，都可以理解为是为了通过多元化让格力闯出新路，都是合情合理的：被董明珠称为“一提格力的股票就下跌”的芯片行业做的是产业链的上下游，投资珠海银隆新能源是为了在新能源汽车上开拓更多的应用场景，而格力做手机，用董总的话说是“不存在失败”的。在稍早前，她提出了格力的下一个“五年计划”，也就是到2023年，格力将会实现6000亿的营收，这是2019年所期望能达到的目标的两倍。

无论是谈过去还是谈未来，格力都不能没有明珠，明珠依然任重道远。这可能将是她在格力的最后三年，这三年间，尽管她依然可以保持凌厉的作风，依然可以许下一些气壮山河的诺言，但现实总是冰冷的，压力总是沉甸甸的。

一切真的就像董小姐所说的那样：没什么感想，拼命吧。