快过年了，开过年会，领了这一月的工资，如果还能再领一笔不少的年终奖，回家可是高兴的事。

拿着年终奖买好吃的孝敬父母，买爱人喜欢的，见他们带着笑容，自己也觉得今年的付出没白费。

尤其是老员工，年龄大了，花钱的地方更多，对年终奖会更看重些。

当然，公司的规模，盈利不同，年终奖的多少也会不一样。发年终奖总是好事。

可这“好事”——年终奖，如果大家领的不一样呢？

网上就有位老员工——45岁了，发帖吐槽说：

年终奖我领1600，新员工领2300，这月老板又开除6个老员工……

内容是这样的：

现在干活儿感觉一点儿都不踏实。这个月月初老板发年终奖，45岁以上的老员工，除管理层外每人1600，但是新员工只要是干上2个月以上的，年终奖都是2300。虽然心里不服气，但是这个月老板又开除了6个人（老员工），谁叫咱干活儿每（没）人家年轻人利索呢！

看这“老员工”说的，也着实心酸。正不服气老板给新员工发的年终奖高于老员工，老板还嫌人多，又辞退了6个人呢。

老板为什么会这样对待老员工，原因有三：

一、老员工学习的能力不如新员工

如果你上了一定年龄，到40岁靠上，你就会感觉自己学不进新知识，或者说学得很慢，这是因为你家里“上有老下有小”，事情多，静不下心的缘故。

而新员工（年轻人）没有这些困扰，学习起来也接受的快。

老板因此会看重新员工，在待遇上有所倾斜。

二、新员工听指挥

老员工在公司时间长了，总认为自己为公司付出了太多，立下了功劳，就没有那么的听老板指挥。

比如，老板让老员工加班，老员工会说，老板，我，我就不去了吧，这两天身体有点儿不舒服……

新员工不一样，老板交代项工作，他立马就去了，加班加点的完成。

这也是老板给新员工的待遇比老员工优厚的因素。

三、新员工不稳定待遇反而高

为什么说新员工“不稳定”待遇却高呢？

相对来谁，新员工没有老员工在生活上的压力大，工作不开心就会辞职。

老员工很少会去辞职，说不好听的，家里等着开工资买米下锅呢。

所以，正因为老板为了笼络住新员工，开的工资甚至年终奖都会比老员工高些。

其实，还有一点，上网“吐槽”的老员工没有核心竞争力，手头儿的工作换谁来都能做，老板才会降低老员工的待遇甚至开除呢。

好了，今天就说到这里了，对于这个问题您有什么看法呢？欢迎在下方留言交流。

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