快過年了，開過年會，領了這一月的工資，如果還能再領一筆不少的年終獎，回家可是高興的事。

拿着年終獎買好喫的孝敬父母，買愛人喜歡的，見他們帶着笑容，自己也覺得今年的付出沒白費。

尤其是老員工，年齡大了，花錢的地方更多，對年終獎會更看重些。

當然，公司的規模，盈利不同，年終獎的多少也會不一樣。發年終獎總是好事。

可這“好事”——年終獎，如果大家領的不一樣呢？

網上就有位老員工——45歲了，發帖吐槽說：

年終獎我領1600，新員工領2300，這月老闆又開除6個老員工……

內容是這樣的：

現在幹活兒感覺一點兒都不踏實。這個月月初老闆發年終獎，45歲以上的老員工，除管理層外每人1600，但是新員工只要是幹上2個月以上的，年終獎都是2300。雖然心裏不服氣，但是這個月老闆又開除了6個人（老員工），誰叫咱幹活兒每（沒）人家年輕人利索呢！

看這“老員工”說的，也着實心酸。正不服氣老闆給新員工發的年終獎高於老員工，老闆還嫌人多，又辭退了6個人呢。

老闆爲什麼會這樣對待老員工，原因有三：

一、老員工學習的能力不如新員工

如果你上了一定年齡，到40歲靠上，你就會感覺自己學不進新知識，或者說學得很慢，這是因爲你家裏“上有老下有小”，事情多，靜不下心的緣故。

而新員工（年輕人）沒有這些困擾，學習起來也接受的快。

老闆因此會看重新員工，在待遇上有所傾斜。

二、新員工聽指揮

老員工在公司時間長了，總認爲自己爲公司付出了太多，立下了功勞，就沒有那麼的聽老闆指揮。

比如，老闆讓老員工加班，老員工會說，老闆，我，我就不去了吧，這兩天身體有點兒不舒服……

新員工不一樣，老闆交代項工作，他立馬就去了，加班加點的完成。

這也是老闆給新員工的待遇比老員工優厚的因素。

三、新員工不穩定待遇反而高

爲什麼說新員工“不穩定”待遇卻高呢？

相對來誰，新員工沒有老員工在生活上的壓力大，工作不開心就會辭職。

老員工很少會去辭職，說不好聽的，家裏等着開工資買米下鍋呢。

所以，正因爲老闆爲了籠絡住新員工，開的工資甚至年終獎都會比老員工高些。

其實，還有一點，上網“吐槽”的老員工沒有核心競爭力，手頭兒的工作換誰來都能做，老闆纔會降低老員工的待遇甚至開除呢。

好了，今天就說到這裏了，對於這個問題您有什麼看法呢？歡迎在下方留言交流。

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