2018年由一線城市流動至新一線城市人才平均期望薪資變化（圖片來自報告）

今日，互聯網招聘平臺BOSS直聘在成都舉辦“野草蔥蘢“—ECHO 2019年度夥伴大會。活動現場，發佈了《2019年度人才資本趨勢報告》，數據顯示，2018年，一線城市來成都期望薪資達10589元，高出平均招聘薪資近3700元，成都人才吸引力領跑新一線城市。

數據顯示，2018年，杭州、成都、武漢位居新一線城市人才需求量三甲。新一線城市平均招聘薪資爲 7193元人民幣，同比增長3.7%。截至2018年12月，新一線城市相對一線城市的平均人才流動率爲 1.19，2017年這一數字僅爲1.11，人才淨流入新一線城市的增幅顯著。

據《2019年度人才資本趨勢報告》顯示，本科及以上學歷人才成爲新一線城市爭奪的焦點，青年高學歷人口數量已成爲城市發展戰略核心。數據顯示，成都的本科層次院校達27所，與哈爾濱、長春並列全國第九位，高等教育資源豐富。在此前提下，成都本科及以上學歷的就業均衡指數高於1，表明成都創造的崗位需求能夠滿足本地培養的高等教育人才就業。

“成都作爲新一線城市領頭羊，孕育着衆多中小型企業和創業團隊，在經濟波動之下，給了他們與大公司競爭人才的好時機，同時也進一步推動了人才來蓉就業。”BOSS直聘副總裁唐路陽分析認爲，當前，大公司的吸引力會有所下降，同時會有人才因爲企業客觀因素而產生離職念頭，這時創業公司和中小型企業的機會凸顯。