芯片行業整體薪資待遇低過低，行業缺口較大，數據顯示，今年芯片行業人才平均薪資爲10420元，而擁有10年工作經驗的芯片人才的平均工資僅爲19550元，是同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半！

近日，某招聘網站發佈《2019芯片相關人才數據觀察報告》，集中顯示出芯片行業人才普遍缺口較大、相關人才高層次學歷佔比較低、且從業人員薪資上升空間不容樂觀，同樣是高尖端人才，薪水待遇卻天差地別？

其實我國曾經也有一段時期的芯片熱，20年前我國提出口號發展芯片，當時上海交大的陳進搞的“漢芯一號”被披露造假後，國家加強芯片研究立項審覈，後來由於審查太嚴造成芯片研究立項困難，而沒人搞芯片，自此，我國芯片研究進入低谷，可謂是一個老鼠壞了一鍋湯。

到現在我國的芯片製造大面積還停留在低端水平，90%依賴進口，而進行自主研發的芯片設計企業，大多也停留在低端，這就導致了當時美國製裁中興手機時完全的手足無措。而像華爲海思這樣的芯片設計企業在國內的存在，在短時間也解決不了整個行業面臨的瓶頸。

整個行業停留在較低水平發展，從業人員的低薪資水平，也在一定程度上反映了芯片製造業所處的較低階段，行業還需要走很長的路才能趕上發達國家的水平。

當然，也不能片面的僅從薪資方面來和軟件行業比較：憑什麼做軟件的就不如做硬件的，薪資水平同時也是由行業所處的發展水平決定，也就是說互聯網發展的階段和芯片產業發展的階段根本不在同一個水平，這就從客觀上造成了同是重要領域，芯片人才的待遇遠不如搞軟件的高的狀況。

芯片行業從弱變強還有很長很艱辛的路要走，當然，鼓勵加強芯片領域的研究，提高從業人員的薪資待遇，或許也可以從側面讓更多的資源傾向芯片產業，讓更多的年輕人扎進高科技研究領域，或許是我國從政策層面需要做出的努力。