昨天，萧山小伙「喔我在」在萧内网发帖：

　　并晒出了与工作单位沟通的聊天记录：

　　网友说的陪产假是怎么一回事？

　　根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定:2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

　　休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从申请的休假之日起算。在假期中除了年休假，其他假期类别都是算上周末和法定假期的。工作日与法定休息日是包在一起的，不分开 。即法定休息日也算入陪产假期间。

　　陪产假期间工资如下计发：凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

　　而网友向工作单位诉求的，是要求一个月4天的休息日都不计入陪产假期内。

　　不少网友表示，上半个月班算两天休息日还是正常的：

　　不过该小伙还提到了另外一些事：

　　在陪产假期间应发工资未发、没有与职工签订劳动合同、辞退不合理……

　　针对工作单位的这些行为，网友纷纷表示应该维权：

　　今天上午，小伙去了劳动局，他说……

　　在这里也要提醒一下大家，就业时一定要与工作单位沟通好相关事项，签订相应的劳动合同。在遇到问题时，也要学会用法律武器维护自身合法权益。