近日，朋友圈廣泛流傳着一張降稅前後到手工資對比表顯示，降稅後到手工資反而比降稅前少了。

該對比表顯示，以5000元月薪爲例，降稅前，個人需繳納個稅45元，社保扣費按照最低工資1800元扣除，個人繳納社保330元，最終個人到手工資4625元；降稅後，繳納個稅降爲0元，然而社保必須按照實際工資繳納，個人需要繳費920元，到手工資僅剩4080元。

每日經濟新聞記者注意到，對比表中降稅前後的工資支出不難發現，最大的變化來自於社保扣費；而社保繳費之所以出現大幅增加的根源在於繳費基數出現了變化，對比表中減稅前的繳費基數是最低工資，減稅後的繳費基數是實際工資。

按照最低工資來繳納社保到底合不合規，企業如何利用規則來降低社保繳費基數，降低社保繳費基數對個人是否有利等問題都是大家最爲關心的焦點。

社保、個稅繳費應該怎麼交？

個人所得稅繳費是有明確的固定的公式，以即將實施的個稅法爲例，應稅所得=年度收入-6萬元(起徵點)-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

社保繳費同樣有非常固定的繳費比例，國家有明確規定，各地也有明確的標準，一般以上一年度本人工資收入爲繳費基數。職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%爲繳費基數；職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%爲繳費基數；職工工資在300%—60%之間的，按實申報。

雖然各地可能會有一定的差異，但絕大多數職工工資都是處於當地上年度職工平均工資60%-300%之間，也就是處於“如實申報”的要求之下。

以北京爲例，2017年度北京市職工平均工資爲101599元，月平均工資爲8467元，其社保繳費基數的上限是25401元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照北京市2017年職工月平均工資的40%(3387元/月)確定；參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照北京市2017年職工月平均工資的60%(5080元/月)確定。

一些企業在社保繳費上鑽空子

對於很多企業而言，尤其是中小型民營企業來說，爲員工高標準繳納社保成爲了一種“負擔”，因爲在社保繳費中，企業的繳費比例一直是佔到大頭，且無法獲得看得見的收益。

以社保中最大頭的養老保險爲例，職工個人繳納工資的8%，在經過階段性降費後企業一般繳納個人工資職總額的19%。在五項社保繳費中，企業支出的比例大概是職工工資的30%左右，意味着職工月入10000元，企業需要承擔3000元左右的社保支出，這也造成了很多企業開始鑽空子。

韓萌雖然畢業多年，先後也換了幾份工作，但從來沒有享受過單位按照全額繳納社保的待遇。她告訴每日經濟新聞記者，曾經有一家企業是在入職簽訂合同的時候就明確寫明，按照合同中規定的固定金額作爲基數來繳納社保，而該金額是遠低於個人實際工資。還有一家企業在面試的時候就明確表示，工資上可以在原定的標準上多漲兩百元，但是，社保基數要按照最低工資標準繳納。

有類似遭遇的還有胡成，他對每日經濟新聞記者說，前幾年，其工資的組成一直是固定工資和差旅費報銷兩部分，繳納社保的基數是固定工資的那部分，差旅費那部分需要自己找相關的發票進行報銷。

一位在北京某企業做會計工作馮君向每日經濟新聞記者介紹，目前，企業在社保繳費上較容易鑽空子，除了按照最低工資標準繳納外，很多企業都將職工的獎金、提成等收入未納入到社保繳費基數中。

足額繳納社保對個人是利還是弊？

從工資條上來看，足額繳納社保意味着每個月從個人收入中扣除的錢會更多，個人每個月拿到手的錢會更少。但是，這筆賬並不能簡單地這麼算。

以基本養老金爲例，養老金繳費年限累計滿15年，退休後按月發給基本養老金。基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

其中，基礎養老金=(參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

從公式上不難看出，基本養老金多繳多得的原則體現得較爲明顯。

同樣是5000元工資，在本市職工上年月平均工資3000元的情況下，按照個人工資增長率5%，職工平均工資增長3%的增長幅度，甲乙二人同時從25歲開始工作並繳納養老保險，直至在60歲退休。其中，甲按照5000元全額繳納基本養老保險，乙按照最低標準1800元(3000×60%)繳納基本養老保險。在兩人工作的35年時間裏，甲比乙每年多繳納3072元，35年共多繳納107520元，但是，在退休之後，甲比乙每年多領養老金27746元，這意味着甲在退休之後不到4年的時間就能將此前比乙多繳納的錢全部領回來。

房連泉認爲，在養老金的領域待遇公式中，按照多繳多得的原則，退休後領取的時間越長，最終多繳納的個人能夠領取的退休金總額肯定也會越高。

（文章來源每日經濟新聞）

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