村干部是乡村治理的“主心骨”，是农民致富奔小康的“带头人”，把村“两委”班子建设好，把村干部选好用好，是农民建设发展的关键。

但近年来，村干部年龄偏大、文化偏低的问题越来越与当前快速的发展形势不相适应。据统计，全国大部分地区村干部平均年龄都在50周岁以上，这些村干部有经验、有威望，但很多人的思想跟不上时代发展形势。

如何才能把村干部选好配强？近日，在国家有关部委组织的一次乡村振兴座谈会上，提出要建立农村村干部后备队伍，以下6类人员因年富力强、作风过硬、致富有方等原因将被列入村干部重点选拔对象，不知你倾向于哪一类？

（1）农村致富带头人。当前国家政策鼓励一部分人先富起来，鼓励农民在合法的前提下以各种方式创收致富，先富起来的那一部分农民，肯定有着把握机遇的能力、踏实肯干的劲头、敢想敢做的胆识，这些人当村干部，村民一定会致富有奔头。

（2）返乡知识青年。很多年轻的大学毕业生农村生、农村长，对农村生活和乡里乡亲有着很深的感情，对农村发展也很有想法和志向，有些大学生放弃城里工作生活的机会，志愿回村带领乡亲干事创业，将会成为村干部队伍的新鲜血液。

（3）复员退伍军人。复员退伍军人经受过军营大熔炉的摔打锤炼，经受过系统严格的政治思想学习教育，思想作风过硬，政策理论水平高，管理和协调能力强，让他们担当村干部，上上下下都放心。

（4）优秀农民工。农民工多年在外打拼，有的是天南海北经商做生意，有的经济发达地区打工干活，见过世面，经过风雨，感受过发达地区农村的生产生活，了解带领乡亲致富的方式方法，优秀农民工回乡任村干部，是一种很好的选择。

（5）村镇企业管理人员。村镇企业是乡村发展重要支柱，村镇企业的管理人员也是村民信任、上级信赖的农村骨干和能人，他们懂经营、会管理、有才干，特别对村镇企业发展有着丰富经验和独到认识，可以作为村干部的优先人选。

（6）机关和企事业单位干部。机关事业单位干部政策理论水平高、思想作风好、能力素质强，让机关干部和企事业单位干部担当村干部，让他们在基层岗位接受锻炼，既能丰富他们的经历，又能发挥他们的聪明才智为农村发展作出贡献，在很多已经实行的地方取得了不错效果。

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