在新时代的职场环境中，职位的层级结构已经达到非常细分化的程度，上司和下属都可以做到完美配合。但在老双看来，有些企业的管理层上司和下属的关系，在暗处仍然是针尖对麦芒的状态，导致上司和下属在工作中无法做到配合。也有很多职场人对自身的处境不自知，以至于一直都无法得到上司的青睐。

那职场潜规则中，上司最讨厌下属的哪3种行为，老板不会告诉你的有哪些呢？

1、越级的行为

职场里面职位的细分划是为了更好的开展工作，上司下达指令，下属完成任务，基本上是一种特定的工作指令。而现实中有些人常常会出现一些越级的行为，一种是因为上司不在场，下属代替工作；另一种是自视甚高，总喜欢做越级的行为。越级是一种不信任上司的表现，这会让你的上司难堪，同事也会觉得你这人太过傲慢，慢慢地便会疏远你。

一个人的专业能力和业务水平高，可以获得很多人的认同，但如果这个人

总是自视甚高，做一些让上司和同事觉得反感和讨厌的事情，那不但无法得到上司的青睐，也不会得到同事的认可。在职场中就无法获得太多的成长空间，也无法发挥自身的价值。这是老板不会告诉你的职场潜规则之一。

2、背后说上司的坏话

尽管职场是一个让人成长的地方，但职场总是有各种规则需要遵循。那上司最讨厌下属的哪3种行为，那些老板不会告诉你的职场潜规则都有哪些呢？老双认为，其中上司最讨厌的就是下属在背后说自己的坏话。

每个上司都希望可以和下属搞好关系，在工作中可以互相配合。但偶尔也会做一些让下属无法理解的事，这使个别下属认为上司的态度非常恶劣等，于是个别员工就会在背后说上司的坏话。一旦被上司知道，那么双方之间的信任关系就会立刻瓦解。

在职场中，我们常常会对自己的上司有各种看法，或许是上司做出一些错误的决定，也或许是上司没有做到应该做的事情等原因，造成下属的偏见。可不论上司存在怎样错误的行为，作为下属就必须知道，你与上司之间是提供辅助的关系，并不存在批评和监督，你要做的就是做好自己的工作。

3、试图取代上司

在遇到不称职的上司时，有些员工会认为这样的上司并不配当自己的领导，便向更高级别的领导或老板打报告，或是对上司交代的工作充耳不闻，总是试图取代上司。这在老双看来，其实这样的做法很不合理，假如你的上司没有能力，又或是你的能力比你的上司强，那老板怎么会不知道呢。

如果这样的想法被你的上司知道了，你们双方之间不但无法完成工作，还会让上司讨厌你。所以我们要面对现实，不论上司称不称职，自己对上司有什么样态度，做好自己是最重要的。

作为下属保持一颗忠诚的心很重要，哪怕你的上司没有尽到责任，我们都不应该做以上3种行为，这样很容易给他人留下不忠诚的印象。或许某些情况下，在你看来不称职的上司，在他人看来是称职的。职场中很多人都对上司缺乏认知，就会产生或多或少的偏见，导致你不能和上司达成一致的观念，无法做到互相信任，这或许是你自己的原因，与他人无关。职场这类潜规则，老板是不会告诉你的。