职场中，自己提出辞职，老板却以加薪为由极力挽留。遇到这种情况，很多人就会犹豫不决了。义无反顾的走吧，前途未卜；选择留下吧，又怕老板是缓兵之计，来了新人以后一脚把自己踢开。

究竟是走还是留，关键看老板的人品，对此你要心中有数。我们打工，除了金钱驱动以外，老板的人品、企业的环境、公司的前景都是考量因素。特别是老板的人品，更是重中之重。

第一种情况，走人最明智

如果有下列几种现象存在，建议要坚决辞职走人，绝不可心存幻想。

1、老板做事没有底线，经常出尔反尔。答应员工的事，总是到期不兑现。

2、公司考核员工比较严厉，存在变相克扣员工工资嫌疑。

3、老板不按照法律规定给员工缴纳五险一金。

4、以前公司辞退员工时，总是想尽各种办法拒绝支付离职补偿金。

5、公司外聘高管或老员工流失比较严重。

当存在以上一种或多种现象时，说明这个老板重视金钱胜过重视员工，这样的老板，格局不大，人品较差，而且报复心比较强，为了达到一定的目的，往往不择手段。

现在虽然承诺加薪，但很有可能是不得已而为之。你选择留下，老板也不会重用你。一旦有了合适的人选，立刻就会将你扫地出门。那时，你已经失去了一个重要的机会，可谓悔之晚矣。

第二种情况，留下来最明智

如果老板做人比较厚道，平常对员工不错，企业氛围也比较和谐。给你加薪进行挽留，说明老板充分认可你的工作能力。如果薪资能达到自己的预期的话，选择留下也未尝不可。毕竟在一个熟悉的工作环境下，更能得心应手一些。

对此，你怎么看？如果是你被老板挽留，你会留下吗？写下你的评论！

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