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周五（3月15日），日本最大工会组织日本工会联合会（Rengo）表示，日本大型公司同意在2024财年将工资提高5.28%，这是33年来的最高加薪水平。Rengo代表着约700万工人，其中有相当多来自大公司。据Rengo的报告，其下属工会在今年的工资谈判中争取到了平均5.28%的总工资涨幅，这是自1991年（5.66%）以来的最高水平，其中大公司的工人要求每年加薪5.85%。此外，兼职员工在本财年的工资将上涨6%。

日本财务大臣铃木俊一预计日本企业（尤其是大公司）与工会之间的年度谈判将带来强劲的加薪势头。Rengo首席执行官Tomoko Yoshino表示，收入不平等加剧、通货膨胀和劳动力短缺是大幅上涨背后的因素，他补充道，日本正处于经济复苏的关键阶段。

超5%的加薪幅度释放重要信号

分析师原本预计在自4月起的财年的薪资涨幅将超过4%，这已经比去年3.66%的涨幅高出不少。而此次日本"春斗"谈判结果超出市场预期，超5%的加薪幅度正向市场传达出一个信号：持续八年的负利率政策距离终结已经近在咫尺了。日本央行行长植田和男和他的央行理事会成员正在研判他们长期追求的2%的可持续通胀目标是否已经出现拐点。受此消息影响，日本10年期国债收益率一度升至三个月来高位，至0.795%。

中小企业加薪仍面临压力

尽管日本大型公司纷纷加薪，但中小企业仍面临加薪压力。中小企业占所有企业的99.7%，约占全国劳动力的70%。与大企业相比，中小企业的加薪幅度相对较低。因此，如何提高中小企业员工的薪资水平，缩小与大企业的薪资差距，仍是日本政府和社会各界需要关注的问题。

日本经济能否实现可持续复苏，薪资增长至关重要。日本央行此前多次强调，政策转向的时机将取决于今年年度薪资谈判的结果。此次日本"春斗"谈判结果超出预期，为日本经济注入了一针强心剂，但负利率政策何时退出仍有待观察。