轉自：金融界

本文源自:金融界

週五（3月15日），日本最大工會組織日本工會聯合會（Rengo）表示，日本大型公司同意在2024財年將工資提高5.28%，這是33年來的最高加薪水平。Rengo代表着約700萬工人，其中有相當多來自大公司。據Rengo的報告，其下屬工會在今年的工資談判中爭取到了平均5.28%的總工資漲幅，這是自1991年（5.66%）以來的最高水平，其中大公司的工人要求每年加薪5.85%。此外，兼職員工在本財年的工資將上漲6%。

日本財務大臣鈴木俊一預計日本企業（尤其是大公司）與工會之間的年度談判將帶來強勁的加薪勢頭。Rengo首席執行官Tomoko Yoshino表示，收入不平等加劇、通貨膨脹和勞動力短缺是大幅上漲背後的因素，他補充道，日本正處於經濟復甦的關鍵階段。

超5%的加薪幅度釋放重要信號

分析師原本預計在自4月起的財年的薪資漲幅將超過4%，這已經比去年3.66%的漲幅高出不少。而此次日本"春鬥"談判結果超出市場預期，超5%的加薪幅度正向市場傳達出一個信號：持續八年的負利率政策距離終結已經近在咫尺了。日本央行行長植田和男和他的央行理事會成員正在研判他們長期追求的2%的可持續通脹目標是否已經出現拐點。受此消息影響，日本10年期國債收益率一度升至三個月來高位，至0.795%。

中小企業加薪仍面臨壓力

儘管日本大型公司紛紛加薪，但中小企業仍面臨加薪壓力。中小企業佔所有企業的99.7%，約佔全國勞動力的70%。與大企業相比，中小企業的加薪幅度相對較低。因此，如何提高中小企業員工的薪資水平，縮小與大企業的薪資差距，仍是日本政府和社會各界需要關注的問題。

日本經濟能否實現可持續復甦，薪資增長至關重要。日本央行此前多次強調，政策轉向的時機將取決於今年年度薪資談判的結果。此次日本"春鬥"談判結果超出預期，爲日本經濟注入了一針強心劑，但負利率政策何時退出仍有待觀察。