平安杭州人人有責。勞動關係是最基本、最重要的社會關係之一。和諧的勞動關係有利於建設平安杭州，杭州人社君推出系列勞動法律法規政策問答，幫助各位解答關於勞動關係方面的疑問。

勞動法律法規政策問答

工資、工時、休息休假

用人單位停工、停產、歇業期間，如何按規定向勞動者支付工資？

用人單位停工、停產、歇業，時間在1個工資支付週期內的，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付工資。

用人單位停工、停產、歇業時間超過1個工資支付週期，勞動者付出了正常勞動的，用人單位應當按照不低於當地人民政府確定的最低工資標準支付工資；勞動者未付出正常勞動的，用人單位應當按照不低於當地人民政府確定的最低工資標準的80%支付工資。

實行計件工資的勞動者，用人單位應如何支付加班加點工資？

實行計件工資的勞動者, 在完成計件定額任務後，用人單位在法定工作時間外安排加點的, 應支付勞動者不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資報酬；用人單位安排勞動者休息日工作而又不能安排補休的以及法定節假日工作的, 分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200 % 和 300%的工資報酬。

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編輯｜周曦

資料｜局勞動關係處

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