摘要：“绩效约谈”，即检察委员会就检察官的业务工作开展情况，包括工作目标、工作进度、核心数据完成等进行的约见谈话。“不规范司法行为约谈”，即由案件管理和纪检监察人员组成的工作小组就发现的办案人员存在的不规范司法行为或突出问题进行的约见谈话。

大众网·海报新闻无棣6月3日讯（记者 苏建军 通讯员 王慧）“请你说明一下立案监督数据空白的原因，以及下个月的工作目标和要采取的措施。”日前，无棣县检察院检察委员会对本院员额检察官进行绩效集体约谈。

2018年以来，为切实加强对司法办案的内部管控，无棣县检察院将纪检监察与检察业务进行嵌入式融合，创新实施“不规范司法行为约谈”和“绩效约谈”“双约谈”制度。“不规范司法行为约谈”，即由案件管理和纪检监察人员组成的工作小组就发现的办案人员存在的不规范司法行为或突出问题进行的约见谈话。“绩效约谈”，即检察委员会就检察官的业务工作开展情况，包括工作目标、工作进度、核心数据完成等进行的约见谈话。

“不规范司法行为约谈”主要有提醒性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型，随时发现随时进行；“绩效约谈”每季度进行一次，一般以业务运行分析汇报会“集体约谈”的形式进行。

“约谈是一种鞭策，为了避免被约谈，大家都争着干、比着干，也更加注重办案的规范性，全院争先创优的氛围是愈加浓厚了。”该院员额检察官高磊如是说。

截至目前，无棣县检察院开展约谈20余次，公诉案件审结率同比上升18%，案件瑕疵率明显下降，5件案件获评全市优秀案件，无违法违纪、无责任事故发生。