职场中很多人在向老板提出加薪要求时，往往采取的是对抗的方法，不加薪就辞职，要知道你在职场中并不是重心，离开了你公司一样的运转，所以当你提出加薪时，千万不要和老板有情绪上的对抗。

第四，引蛇出洞法。

所谓的引蛇出洞法，就是你手里握住了老板看重的利益，已有老板主动的给你加薪升职，不过在使用的时候一定要含蓄。

张诚是一家公司的老员工，最近因为公司步子迈得太大，资金出现了短缺，所以公司人心浮动，有很多人蠢蠢欲动想辞职，这个时候张诚立马向老板汇报，告诉老板自己有位同学正好在银行做放贷业务，但是必须要打点，明的可以报销，但是隐性的开销很大，不是他的公司可以承受，老板听明白了张诚的话，表示事情办成之后，不仅给张诚涨工资，而且还给了他一笔不少的奖金。

第五，等价交换法。

所谓的等价交换法，就是你利用手中的筹码公开的和老板进行摊牌，迫使老板同意你的加薪要求，不过这个筹码一定要是老板看重的筹码。

刘涛是一家工厂的老员工，他发明了一项专利前景非常好，老板希望买断这项专利，但是刘涛告诉老板，自己不需要钱，只需要公司的股份，老板仔细考虑，刘涛的要求后，同意了刘涛的想法，刘涛也就从公司的一名打工仔，进入了公司的核心管理层。

第六，暗度陈仓法。

所谓的暗度陈仓法，就是表面上从老板的角度说话，其实却是站在自己的利益做事情，最后达到加薪升职的目的。

陈坤是一家工厂的员工，因为技术非常好，所以老板经常让陈坤加班加点，但是工资却没涨。所以陈坤故意迟到很多次，老板问陈坤原因，陈坤说因为经常加班睡过了头，希望老板给自己一点弹性，但是老板不愿意破坏公司的规定。于是陈坤提出改固定薪资为计件薪资，老板觉得这个方法不错就实行了，陈坤的收入立马翻倍。

职场中和老板提加薪，最好不要太过于直接，否则很容易被拒绝，最好的方法就是使用一点小套路，这样一定能够水到渠成。

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