圖片出處：攝圖網

海南的人才政策終於來了。

4月13日，海南全島建設自由貿易試驗區的消息落地。一個月後（5月13日），海南省委七屆四次全會通過《百萬人才進海南行動計劃》，計劃到2025年，實現“百萬人才進海南”目標。

正如海南省委副書記李軍所言，“海南建設自由貿易試驗區（港）最缺的就是人才，海南現在的人才緊缺可以說是到了求賢若渴的地步。”

從30年前“十萬人才下海南”的盛況到現如今“百萬人才進海南”的號召，撇開人才需求量上的變化，今天城叔想跟大家聊一聊的是，從“下”到“進”這一字之差背後，海南的“人才觀”之變。

從“下”到“進”

30年前，“十萬人才下海南”投入海南省建設；30年後的今天，海南一樣求賢若渴，向“百萬人才”敞開了懷抱。

“用項目引才，用企業引才，用產業引才……”計劃到2020年，吸引各類人才20萬人以上；到2025年，實現“百萬人才進海南”目標。可以說，“百萬人才進海南”的場面和氣勢十足。

而從“下”到“進”，這一字之差，可以折射出海南“人才觀”的轉變。

字面上理解，“下”海南給人一種疏離感，僅僅是去海南工作，就像“下鄉”，早晚要回家；“進”海南，則是要“進入”海南，不僅在海南工作，還要進海南的門，成爲海南的人。

“以前‘十萬人才下海南’更多的是人主動來海南，而‘百萬人才進海南’則是海南主動在招引人才。”在海南大學現代管理研究院院長王毅武教授看來，“進”更體現了海南對人才招引更加主動的態度。

現在的海南希望人才來了之後能真正成爲“海南人”。

30年前，很多人才“下”海南，然後又離開了，王毅武說，“當年人們去海南，更多是爲了個人發展，很多人淘金之後便離開了。”海南似乎並未得到反哺。

而這次，“進”海南的人才觀，不同以往吸引人才的舉措， “百萬人才”的表述不僅表明其需求量龐大，而且焦點也是集中在通過招商項目吸引人才，留住人才。

大概，今天的海南也會對以前的人才觀說一句“我們不一樣”！

這個不一樣還體現在人才的恆定標準上。“以前的海南，沒有一個對人才的恆定標準，現在不一樣，海南甚至會五年兩考覈，對人才資格進行審覈。”王毅武說，這也將促使海南更加精準地服務人才。

從“進”到“留”

30年前，海南沒有把人才吸收下去。

“那時的十萬人才，海南喫不下去，也消化不了。”王毅武解釋到，人才的發展需要有工作平臺以及生活條件，而當時海南的產業發展不充分，不容易留住人才。

“十萬人才下海南，九萬回頭心發寒”，這不僅是30年前海南所面臨的問題，而今天，大規模招引人才政策出臺後，留不留得下？這仍然是現在的海南必須直面的問題。

能不能“喫得下”？有兩項很關鍵，第一是提供工作平臺，第二是保證生活條件。所以，爲了吸引人才並留下人才，海南也拿出了實際的“紅利”。

我們來看“百萬人才進海南”行動計劃：放開了人才落戶限制；具體來說，全日制大專以上的學歷，即可在海南省工作地或實際居住地落戶。而且，引進的各類人才，自落戶之日起在購房方面享受本地居民同等待遇。

對於落戶，成都、武漢等新一線城市早就有了敞開落戶的先例，那麼，海南放開落戶有沒有吸引力？不好評判。所以，海南或許也意識到，不僅僅要放開活路，還要使出“殺手鐧”，比如，對於大師級人才引進，分別按照200平方米、180平方米、150平方米的標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓，在海南全職工作滿5年贈予80%產權，滿8年贈予100%產權。

直接贈房，就問你羨慕不羨慕？

不僅如此，對於其他人才，也有每月1500~5000元不等的住房租賃補貼，連續提供三年。

甚至於，海南給人才的未來還有了規劃，有了家庭有了孩子怎麼辦？“對於引進的高層次人才子女入學給予更加優惠政策”，就連直系親屬就醫也有綠色通道。

一句話，海南的這波人才政策，就是爲了留住人才、讓人才爲海南所用。

在城叔看來，海南搶人是必須的，但也不必急，畢竟，海南建設自貿區（港），這本身對人才發展也是一項長期的紅利。

就像王毅武說，“自貿區（港）的建設現在已經畫好了大餅，有了產業、有了平臺之後，人才自然也會主動過來。”