如果你的公司要裁员，第一批你会裁掉哪些人?

职友：唐希文 高级咨询培训师

如果我的公司要裁员，我会裁掉以下几种人。

第一尽快要裁掉的就是那些既没有业绩，而且影响团队的人。

每个团队里面都会有这样的人存在，既干不出什么像样的业绩出来，而且还能把整个团队的氛围带到万劫不复。这种人就像沙林毒气一样，他能迅速传播给他所能接触到的所有人。

而且很有意思的是他把那些有能力的人整走了之后，自己却死乞白赖的还留在这个他一直抱怨的企业和团队当中。真不知道，他是不是幻想着自己有朝一日能够往上爬？

第二要裁掉那些没有什么存在感，也没有什么业绩的人。

众人很多人把它称为小白兔。是的，他们脾气很好，与人为善，公司说的很多事情他都既不反对，也不高效执行，而是随大流的去做着他认为已经尽力做的事情。对任何事情的反应都永远要慢上个几拍。

这样的人其实对于他而言，对于团队而言都是一种负担以及一种折磨。他的工作只是流于表面的一种应付而已，并没有把它当成一个为之奋斗的事业。当然企业的升职加薪也不会有这些人的份。在企业当中只能算作一种人手。

第三淘汰那些三观不正，虽然他有很不错的业绩。

三观不正的人，他有的时候会给企业带来极大的风险，比如说用一些非常规的手段，去把一个客户搞定，并且签下了一个大单，在条件允许的情况下，比如说公司的业务已经比较稳定，并且能够自动生发自动运转。

当然开掉他的前提条件是我感化不了他，没办法让他遵守企业的相关规定和企业文化以及核心价值观。用医学上的术语说这个人已经没救了。实在救不过来，只好放弃治疗。我想这也是每个企业必经之路。

人会说，这会不会有卸磨杀驴抹杀功臣的一种嫌疑。鳌拜最开始的时候也不是奸臣了，他也立过功。可是最终还是被除掉了，为什么？因为他对当时的整个大环境而言是一种威胁，把威胁除掉是所有生命体的共同愿景。

职友：曹先生 HRM

裁员，一般是指经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，一般是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

坦率讲，裁员往往都是在经济不景气或者企业效益不佳时才会出现，只不过有些企业是逼着员工走，比如降工价、给到不公平的待遇等等，毕竟员工主动离职时不需要支付补偿金的；而在外企，往往都是按正规流程办理裁员，会经过讨论做出裁员决定、确定裁员名单、并计算出被裁人员的经济补偿金、以及会做好相应的通知及善后处理，将负面影响尽量降到最低。

而企业裁员往往会考虑哪些人？很显然当然是性价比不高的人。比如那些拿着高收入但是实际创造效益或价值不大的人，这样才会对公司有帮助，如果是我肯定是这么干，也就是干掉那些绩效很低的人，但是要注意避免出现误判。

但是很多企业往往在裁员时更多的会考虑裁掉收入不高、入职时间不长的人，因为表面上看到的是付出的经济补偿金比较低，但是实际上这种动作并不能解决问题，反而会形成一种较大的负面影响，长此以往会形成恶性循环。