最近有网友咨询小编，在单位上了快8年班了，单位最近有打算开除我，领导，人事经理天天找我谈心，对我“好言相劝”希望我主动离职，我到底该不该走了。这样拖下去感觉也挺难受的。这种情况在工作中十分常见尤其是老一辈的劳动者，对劳动法不是很熟悉，经常主动放弃自己维权的权利。今天小编就和大家一同讨论一下，单位解除和主动离职的区别，有助于大家在工作中更好的维护自身权益。

一、单位解除劳动合同

1.拿不到经济补偿金的情况：这种情况主要是指，劳动者严重违反了单位的用人制度，比如无辜长期旷工，恶意损毁公司财物，诋毁公司形象等等。公司有权解除劳动关系，同时要求劳动者赔偿损失。

法律依据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2.拿到经济补偿金的情况：员工无上述情况单位无故解除的，符合以下四种情况的：

（1）克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，违反《劳动法》和合同约定；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

二、员工主动提交辞职的

这种情况显而易见是拿不到补偿金了，仲裁委大概率不会支持你了。现在许多公司在开除员工都会选择软磨硬泡，希望员工主动提出辞职，这种情况下劳动者们，一定不要直接答应公司的要求，可以先自主对照劳动法相关条例，审核自己的情况。也可以直接咨询律师，让律师帮你做参考。

综上所述，在工作中勤勤恳恳，如果遇到单位故意刁难的也要及时寻求法律的帮助。

相关文章