最近有網友諮詢小編，在單位上了快8年班了，單位最近有打算開除我，領導，人事經理天天找我談心，對我“好言相勸”希望我主動離職，我到底該不該走了。這樣拖下去感覺也挺難受的。這種情況在工作中十分常見尤其是老一輩的勞動者，對勞動法不是很熟悉，經常主動放棄自己維權的權利。今天小編就和大家一同討論一下，單位解除和主動離職的區別，有助於大家在工作中更好的維護自身權益。

一、單位解除勞動合同

1.拿不到經濟補償金的情況：這種情況主要是指，勞動者嚴重違反了單位的用人制度，比如無辜長期曠工，惡意損毀公司財物，詆譭公司形象等等。公司有權解除勞動關係，同時要求勞動者賠償損失。

法律依據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2.拿到經濟補償金的情況：員工無上述情況單位無故解除的，符合以下四種情況的：

（1）剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬，違反《勞動法》和合同約定；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

（3）對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

二、員工主動提交辭職的

這種情況顯而易見是拿不到補償金了，仲裁委大概率不會支持你了。現在許多公司在開除員工都會選擇軟磨硬泡，希望員工主動提出辭職，這種情況下勞動者們，一定不要直接答應公司的要求，可以先自主對照勞動法相關條例，審覈自己的情況。也可以直接諮詢律師，讓律師幫你做參考。

綜上所述，在工作中勤勤懇懇，如果遇到單位故意刁難的也要及時尋求法律的幫助。

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