在普華商業集團四週年慶典上，由董事會祕書於允宣讀普華商業集團第一批員工持股計劃的畫面至今另很多普華人印象頗深，而一句“你的付出，普華會看到。你的收入，超出你想象。”更是體現了員工綜合能力及貢獻等因素對員工持股數量的絕對影響。

近期，普華商業集團創始人翟山鷹教授在朋友圈中用基於大數據的“新型權益體系”重新定義了股權機制。

翟山鷹教授表示：目前公司所謂的股權機制已經成爲制約全世界所有公司發展的最重要瓶頸，肯定將在未來幾年內被完全替代。取代股權機制的應該是一種基於大數據的新型權益體系，我個人定義爲"貢獻度"。

公司未來分配紅利或資本收益的唯一標準應該就是"貢獻度"這種指標。其預示的是所有與公司相關的元素依據大數據顯現的對公司發展的貢獻度，而且伴隨時間軸遞增或遞減。

公司創始人、股東投資人、公司員工、客戶、資源提供方等都將按照貢獻度大小在相應時間軸內共享公司的各種收益，等於他們全部都是公司的"股東+合夥人"。如果創始人創建公司後，其參與公司業務越來越少，對公司發展的貢獻度越來越低，收益也將越來越小，投資人也是如此。而老員工如果不拼命努力，貢獻度也會隨着新人的努力而低於標準值，分配收益減少。就算是客戶，在公司初創階段就購買公司產品的，也將獲得公司貢獻度，而公司高速成長階段購買產品的客戶，獲得的貢獻度就少於前者。

總而言之，貢獻度基於大數據建成，而所有爲公司發展提供貢獻的人、法人、資源都可以分享公司從實體、資本市場帶來的收益，真正做到多勞多得、按勞分配。

翟山鷹教授強調：沒有任何人能不繼續努力就坐享其成，而只要努力就一定能夠獲得收益！只要能夠按照新思路研發、建立符合自身條件的KPI、OA、CRM、ERP等系統，使用良好的BI模式，"貢獻度"體系的建立並不困難。我也深信這種人人爲我、我爲人人的充分體現互聯網時代特色的新模式必將在未來幾年橫掃股權、合夥人等所有工業文明時代遺留的陳舊公司運營體系，成爲公司發展的標準化體系。

普華商業集團正在努力研發並爭取成爲全球最先使用這種模式的互聯網時代標誌性企業，真正做到讓所有爲普華髮展提供貢獻的資源方都能共享普華的未來收益，力爭成爲中國商業發展歷史上劃時代的里程碑式偉大企業。