90后这个群体一直就是职场上一个有讨论性的话题，70后兢兢业业的工作，80后忍气吞声的工作，90后一言不合就辞职。70后平均4年换一份工作，80后平均3年换一份工作，而90后缩短至1年，95后更是只有短短3个月。

90后在职场上被称为垮掉的一代、娇生惯养、说不得骂不得。90后难管理是职场上一个共识的问题，老板还在用对70、80后的管理方法，90后完全不买单。70、80后上有老下有小，在公司被打被骂也只能忍气吞声，生怕自己被开除了，全家人的经济来源就断了。

随着互联网的发展，如今诞生了一批新兴职业，直播、微商、电商等等。90后完全可以养活自己，又没有上有老下有小这些压力。90后不用通过职场也可以生活，因此造成了职场上90后一言不合就辞职的现象。

最近有一位老板就有网上吐槽：说两句就辞职，90后真当我招不到人？网友回复很现实

1、我们90后不是难管理，现在的老板又想马儿跑，又不想给马儿吃草，还在用管理70、80后的方法，给2000的工资要让人干10万的活，天天在说90后难管理，在黑90后，怎么不想想自己的管理方法有没有问题？我们90后不会说当心丢工作，对领导点头哈腰，90后不是垮掉的一代，恰恰是懂得为自己争取利益的一代，这才是社会发展的基本。

2、我就没感觉我们公司的90后难管理，我们团队80%都是90后，在我看来90后是非常好的一代，他们不会墨守成规，懂得创新，我们公司现在一些很棒的主意都是90后想出来的，懂得创新才是一个企业发展的基本。

管理90后不能用以前对70、80后的那些方法的，90后有自己的个性，有主见，不愿意用之前的套路，这样只会灭掉他们的独立思考能力和创造性。我们公司就没有那么多规则，只要交给他们一个任务，在恰当的时候给一定的帮助，90后都能完成的很好。

3、我们90后才是真正敢说话、敢做事的一代，以前是人工红利期，老板可以随意的克扣员工工资、随便打骂，反正70、80也不敢反抗，他们当心丢掉工作只能忍气吞声，老板已经习惯了这种管理方式。

现在我们90后有更多的选择，我们也有更多的知识，懂得为自己争取利益。不是90后难管理，说两句就辞职。每个月2000的工资，每天还要人无偿加班，这样的工作谁去做？