去年12月，我们报道了一篇文章《AI专业人才缺口上百万，年薪80万远超同行》引起了诸多技术人的关注，他们纷纷感慨：AI的门槛实在太高了，学历和扎实的基础确实很重要，连211人工智能硕士毕业的人都深感自己能力不足……

确实，想要获得高薪，程序员需要不断更新知识库。然而，技术的发展速度实在是快得惊人，短短数月之后，区块链技术不仅成为了热议词，还频频亮相两会科技媒体提问现场。

可以说，能把区块链运用起来，并且具有一定相关技术背景和实用经验的人才，将成为用人单位争相追捧的对象。但就目前来看，却是从信息传播、到用人培养、再到落地应用等诸多环节上人才的严重匮乏。

另一方面，因区块链技术目前还未真正扎实落地，加上监管政策的不确定性，早期区块链企业面临着诸多外部风险，加上币圈割韭菜的乱局，相比于已经提至顶层建设的“人工智能”、“大数据”、“云计算”，这个行业的仍处于探索阶段。

忽如一夜春风来，无处不见区块链。

2018年初，一个“3点钟无眠区块链”微信群将币圈、链圈蒸得热气腾腾。掀开一看，里面还有快的打车创始人陈伟星和金沙江创投合伙人朱啸虎之间的杀气腾腾。

二者互怼回合和细节概不详述，简单点说就是，有一天朱啸虎发了个朋友圈，表示“有些风口宁愿错过，有些钱宁愿不赚，否则晚节不保。”言外之意撇清自己盲炒区块链，利用区块链赚钱的意图。

“耿直boy”陈伟星却坚持认为朱啸虎拼命吹项目割小股民韭菜，并且反问，股权投资的割韭菜方法比币圈高级吗？整个区块链行业的泡沫有全球股市泡沫高吗？

最后，陈伟星通过朋友圈表示，今后将永远不支持朱啸虎投资的任何区块链项目，也不欢迎朱啸虎参与自己投资的区块链项目。

激辩之下，谁有没有证据来判断哪个观点是正确的，因为谁也有办法清晰地看到区块链的未来。

唯一肯定的是，哪里有风口，哪里就有热钱。

1.

风口下的超级红利

早在去年起，大批互联网公司挤上区块链舞台。

2018年1月初，腾讯科技汇总了一份区块链概念股名单：竟有公司一个月涨了471%。

▲ 一些表现强势的区块链板块概念股名单，图源：网络

▲ 涉足区块链行业的企业，图源：知乎网友程超

BAT方面，目前阿里巴巴以49件区块链技术专利数量，排名全球第一。2017年，5家杭州上榜企业共获得90件区块链全球专利，专利总数达到116件。

腾讯注重区块链在金融、技术场景融合方面的布局，2016年成立金融区块链合作联盟。2017年4月，腾讯正式发布了区块链方案白皮书。

百度在2017年7月21日也推出了区块链开放平台“BaaS”，这是一个商业级区块链云计算平台，应用于信贷、资产证券化、资产交易所等业务。

区块链无论是被看成“如互联网一样具有颠覆性能力的技术”，还是被夸大了作用性，每一次风口的出现，总会有最先一波抢到红利的人。

据不完全统计，基于区块链而新出现的媒体网站、自媒体公众号很可能有数百家之多。内容推送、软文推广、广告位等更是被卖出天价。

一位创投圈人士向铅笔道透露，业内有多家区块链媒体打着“内容”旗号挂羊头卖狗肉，以新闻报道之名行内容交易之实，甚至报出10万元/篇的软文天价（点击不到200），从事有偿新闻业务。

这已成为行业的公开潜规则，媒体从中获利匪浅。

▲ 媒体从区块链获利，图源：网络

热钱涌入区块链，新一场抢人大战拉开帷幕。

全球范围内，领英数据显示，对于区块链人才的需求量在2015年到2017年，3年增长了19倍。

在国内，BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。人才供应量同比增加235%。

▲ 区块链工作的指数型增长曲线，图源：硅兔赛跑

区块链人才薪资几何？区块链最缺什么样的人？那些跳槽到币圈、链圈的人，真的懂区块链吗？

2.

月薪10万的高薪黑马

一份来自国内多个互联网招聘网站和公司官网的区块链岗位招聘数据广泛传播，数据显示：

与2月份相比，北京、杭州、上海等地区块链岗位大增。

▲ 区块链招聘、求职岗位的地域分布特点，图源：区块链兄弟，点开可看大图

▲ 报告显示，2018年计算机和金融服务最看重区块链，再就是保险行业，图源：领英

热门区块链人才如工程师、技术总监等，年薪多在30万以上，平均招聘薪资达到2.85万元。

更有公司开出月薪10万高价招揽人才。

▲ 招聘网站上的区块链岗位薪资，图源：创业邦

翻看区块链内容岗位，如记者、编辑、运营等，月薪资多在8K到10K之间，薪资在各地均处于较高水平。

也有行业人士指出，由于人才奇缺，区块链的内容人才可以给到月薪3万以上。

如果是技术出身，最高甚至可以增至月薪6万。

▲ 区块链人才紧缺，有公司月薪6W招编辑，图片来源：Bianews

▲ 某大型矿机公司HR表示：区块链员工工作一段时间便财富自由了。图源：朋友圈

圈内人告诉邦哥，有分布式计算、密码学背景的技术人员，进入区块链公司，薪资水平对比同类互联网技术人员，工资要是后者的3～4倍。

3个月的时间内，区块链岗位的薪酬中位值的涨幅达到14%，最高值涨幅达到108%。

网上有这样一个段子，一个做区块链的和一个做传销的聊天，做传销的惊呼：你们这是违法的啊！

与大家心目中一直处于高薪前排的金融业等行业比起来，区块链成了名符其实的高薪黑马。

近日，BOSS直聘发布了《2018旺季人才趋势报告》从岗位薪资、岗位类型、行业领域、以及岗位技能等四个方面进行了调研分析，并指出，截止到2018年2月底，没有观察到AI领域人才转向区块链行业的趋势，AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。

人才严重供给不足

从人才需求端来看，数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。

截至2月底，区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41% 。与此同时，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

从人才供应端来看，与海外相比，国内区块链人才供应增长态势较为稳定。2018年前两个月，人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。

也就是说，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，恰恰说明相关人才缺口严重不足。

平均薪资2.58万 有所提升

以2017年11月为转折点，区块链相关岗位的平均招聘薪资从2.32万元上升至了2.58万元。

具体来说，包括一些技术、产品、运营类岗位的平均薪资也有了一定幅度的提升。

且基本上，平均招聘薪资在2万至3万之间的区块链技术岗位占比达到了41.7%。

技术类占优势 北京最受欢迎

从职位分布上看，目前市场中有90%的职位为专业区块链相关岗位。73.7%的为技术类、7.5%为产品类、 8.4%为运营类，还有10%其他岗位，如行业分析师、市场推广、记者等。

目前，区块链相关岗位的发布地区分布高度集中，北上深杭占比超8成，且以北京最为集中。

互联网金融公司需求最高

2018开年后前两个月的求职旺季，超过600家公司在招纳区块链相关人才。

按细分领域划分，属于互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多，三者总占比超过50%。

在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。

必懂三大语言：Go、C++、Java

数据显示，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上。

对于大家所关注的技术岗位来看，除了需要掌握常用开发语言（如Go、C++、Java）外，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

昨日，在第十届GMIC长城会举办的小型媒体活动上，创新工场创始人李开复称，“已经退掉所有的区块链3点钟群”。会上，另一位嘉宾地平线创始人余凯称，区块链作为一项技术是靠谱的，但是那么多数字货币肯定不靠谱。