不知道大家還記不記得曾經靠着蘋果起家的代工巨無霸富士康公司。目前爲止，這家代工巨無霸富士康公司員工有幾十萬，年收入幾千億，利潤有一百多億，是當之無愧的世界上最大的代工廠之一。

代工巨無霸—富士康是一個血汗工廠？可能很多人的反應都是怎麼會呢？這麼大的公司管理制度一定是特別的科學合理的，怎麼會是一個血汗工廠呢？據說，在2010年，富士康有一個員工由於受不了富士康內部的管理體制跳樓了。

隨後幾年裏，又有將近14個富士康員工相繼跳樓。究竟是怎麼樣的管理體制，會讓十幾個工人相繼跳樓呢？小編不清楚，但是小編認爲我們應該可持續發展，不應該一味地逼工人。只有科學合理的管理，這個公司才能發展的更好。

富士康不僅是代工巨無霸，富士康最大的股東也是一個千億的富豪。富士康最大的股東郭臺銘可以說是一個最大的人生贏家。雖然他的少年時代是比較貧窮的，但是在他23歲的時候，他的母親中了彩票開始支持他創業。

之後不久，他又遇到了自己的妻子，當時的富家千金林淑如。當時，是郭臺銘創業的艱難期，他的公司瀕臨破產。最後，在林家的支持下，他的生意才漸漸興隆。

據說，目前的富士康仍然負債上千億，但是富士康能夠上市，說明富士康還是很厲害的。只不過富士康的管理體制可能需要進行一些改革。一定要考慮到員工的人權問題。

小編還是希望上市後的富士康可以改變管理體制，可以採用科學合理的管理體制，多考慮考慮工廠的工人感受。畢竟，可持續發展纔是永遠不會被淘汰的發現途徑。