最近某教育机构的年会表演节目《释放自我》大火，该节目大尺度吐槽老板领导：有些人只为老板的朋友圈高歌，有些人累死累活，却比不过写PPT的。

诚然，职场上，有时候你花了大量时间做了很辛苦的工作，不仅没收获表扬，还被老板批评的一无是处。反而那些投机取巧的小人升职加薪。这个时候，你是一肚子苦水抱怨，还是继续干活呢？

有个朋友遇到了一个棘手的问题：大老板安排了一个新人跟他学习业务，过了一个月，老板觉得此人不能胜任，建议辞退。

朋友手把手带着新人，觉得新人潜力不错，只是上手新业务需要时间，但新人短期内的表现如果不能改善，肯定会影响团队的整体绩效，而短期内去招聘替代者也不现实。因此大老板非常强硬要辞退新人。不仅如此，大老板还因此迁怒朋友，说朋友太心软，不适合这个带新人的岗位。

而朋友百般劝说无效，想到两个方案：第一个就是报告二老板，让二老板给大老板施加压力，改变决策。第二，坐等大老板决策失误，让大老板自动察觉自己的错误。

听完他给出的这两个解决方案，我不禁心生疑问：与老板相处，你认为对错很重要吗？

不少上班族都曾经抱怨过老板，比如埋怨他们思维不对，性格缺陷，根本没有魅力，也不会替员工着想，就是一个周扒皮。大家有没有想过，呆在职场的目的是什么呢？难道目标是证明，老板是傻逼，自己才是对的，还是有更远大的目标呢？

换个角度来说，老板必然有他的过人之处，要么经验丰富技术，要么有资源人脉，还有的就是眼光独特，更多的时候，站在员工的角度来说，对于老板的所作所为，明智的选择是：不评价，不评判，不抱怨。

小孩子才讲对错，职场人只说好坏。对待老板，作为员工，应该去听他怎么说，看他怎么做。

地产界有一本书曾经风靡一时，叫做《我在碧桂园的1000天》，作者是时任碧桂园首席财务官的吴建斌。在这本书里，他没有直接评价老板——碧桂园的掌门人杨国强，对于老板的所作所为，他完全是通过1000天的观察，仔细记录了日常工作的点滴，听老板怎么说，看老板怎么做。

这本书里，记载了杨国强的一句话，让人印象深刻：

在做生意方面，财务人要记住，在不违法的前提下，永远不要让公司受到任何约束，有的做就狠狠的做，没得做就耐心的等待。

曾经朋友圈有一篇文章很火，叫做《多少夫妻穷尽一生做彼此的差评师》。

从夫妻相处的角度来阐述面对日常生活的点点滴滴，夫妻之间如果只有抱怨，只有差评，没有鼓励，产生的永远只能是负面情绪，从而影响夫妻情感。

实际上，职场上时刻都在上演《多少员工和老板，穷尽一生做彼此的差评师》。

他们相爱相杀，他们明明可以是朋友，是至交，有些抱怨可以避免，有些批评可以更柔和，有些意见表达可以更温和，但是他们不能，不愿，也很少平心静心、客观地来看待双方关系。

殊不知，员工和老板，根本不是猫和老鼠，玩的不是零和游戏。老板找个借口欺负一下员工，员工肯定又找机会报复老板，这样只能互相伤害的路上越走越远。

多少员工和老板，穷尽一生只做彼此的差评师，悲乎哉。