做领导，会“骂人”是必备技能吗？

职友：先生 员工

领导骂人也是很正常的事情，看问题的角度不同，理解也会有差别，有时对领导骂人这件事不必太当回事。

如今还有一种说法，当领导一定要会骂人，不能光做老好人式的领导，怕得罪人、怕担责，息事宁人不作为。有的员工就是需要领导不断来激励他，调动他工作的积极性。

有的员工认为反正领导比较好说话，工作干慢点也没关系，在你看来这样对工作不就是消极的状态吗，对一个单位来讲不是什么好的现象。公司有公司的规章制度，领导有管理员工的规则，员工违犯了公司的规章制度，肯定会受到领导的制裁，领导脾气暴躁的还可能会骂人。有个厉害的领导，员工也会比较好管理。

职友：曹先生 HRM

对于领导岗位而言，不一定是能力最强的人担任，而是最合适的人，首先这个人的工作能力要不错，其次这个人的为人要不错，有一定的大局观与影响力。领导是要帮助下属一起成功的，不能一味的批评，要定期的与下属进行一对一沟通，了解清楚下属们在干什么，在想什么，对于他们的困难要及时提供帮助与支持，否则最后出错了再骂他们又有什么意义呢，既不利于团结也不能改变结果，久而久之下属们也会心生怨气。

当然了，成为一名合格的领导的确非常重要，但是也不能一直好脾气，当下属屡教不改或者犯下大错时，也要必要的给予痛击，否则不利于领导的威望。必要时候也是需要发发脾气的，这个要把握好火候，所以领导要会“骂人”，但并不是一定要用。

职友：孙长金 教师

有的领导不骂人也把单位管理的极好，且氛围会变得很好，人们都喜欢在这样的单位上班，不论待遇如何，能守住人心。

有什么紧急的事，都会失控骂人，如果这点真性情都没有，那么单位命不久矣！