对于一刀切的延迟退休政策，我一直是反对的，因为有违国情民意。延迟退休涉及千家万户，关系到每一个人的利益，如果能搞全民公投决定就好了，我相信结果会是不言而喻的。其实决策层对此也是有所了解的，所以我们看到原本说2017年落地，2022年执行的延迟退休方案，目前已暂时搁浅。可见国家对此也是慎重的，至于将来到底会如何，还是未知数，最终要看决策层如何抉择。

不过最近倒是俄罗斯的延迟退休闹得沸沸扬扬，也让我们看到了延迟退休国际化的另一面镜子。7月份，普京说我个人并不喜欢任何一种提高退休年龄的方案。8月底，俄公布官方消息，拟自2019年起，逐步将女性退休年龄从现在的55岁延迟到63岁，男性的退休年龄从60岁延迟到65岁。引发俄罗斯民众强烈不满和游行示威。迫于压力，普京公开发表讲话，先是辟谣，说还没有最后决定，后来公布了确定版，女性延退年龄为60岁，男性延退年龄为65岁。俄民众不买账，目前游行抗议的愈演愈烈，普京的支持率也下降了10个百分点。延迟退休不仅在中国不得民心，在俄罗斯和很多国家也是一样。

众所周知，普京是俄罗斯民族卓越的领导人，是世界人民尊重的国际领袖，可为什么他明知艰难，尽管自己不情愿，也要做这样的决定呢？下面我们先一起来看看延迟退休的苦衷。

一、为什么要搞延迟退休？而且全世界都在搞？

关键因素有两个，一个是人的事儿，即老龄化日益严重，交钱的人在减少，领钱的人在增多；另一个是钱的事儿，经济大环境不好，中长期看，养老基金收难抵支，不足以维持运转，可持续性遭遇困境和挑战，资金缺口使然。虽然各个国家面临这一问题的严重性不同，但决定延退的共性就在那里。为长久计，不得已而为之。至于其他都不是根本的因素，比如人的寿命在延长啊等等，都是无足轻重的。

二、为什么大多数人反对延迟退休？而且还很强烈？

1、个人层面：如果延退，会伤害大多数参保人的切身利益。

（1）交的年头多了，领的年头少了，有失公平，显失效率，心里不平衡

延迟退休意味着缴费年限延长了，领取年限缩短了，也就是说付出的多了，得到的少了。如果延迟5年，就意味着多交5年的社保，反而少领5年养老金。

（2）还交得起吗？拿什么交？有困难

延迟退休意味着重劳动者要延长缴费年限，那就要有继续缴费的能力，可是对大多数底层劳动人民来讲，谈何容易？我国的国情摆在那儿呢，就业年龄歧视问题严重。35岁是就业年龄的分水岭，4050找工作遭遇老大难，60岁几乎就剩看大门了，还找得到工作吗？挣得到钱吗？体力、脑力更得上吗？入不敷出的，或没有收入的人，拿什么交？

（3）我还能活到拿养老金那天吗？回得了本吗？担心再增加，信心在减少

我活得了那么久吗？参保信心在降低虽然人类的平均寿命延长了，但参保人关心的不是平均寿命，而是自己有命活到那一天。如果延退，大多数人都担心自己的命没那么长，拿不回自己的本钱，不划算，影响参保信心。

小结：如果延退，可能会遭遇参保人数的大幅降低。

2、社会层面：如果延退，就业能力的个体差异，或造成公平的失衡，增加社会不稳定因素。

5060年龄段的人，在延退面前的应对能力是不同的，不应该一刀切。比如吃公家饭的和“高知高能”的白骨精，比如专家教授，机关事业单位养尊处优的白领等人群，对延退的反应可能还无所谓，甚至还欢迎。但是大多数“低知低能”的劳苦大众就不同了，就业的艰难和收入的微薄决定了他们的隐忧。岁数大了，能力平庸的，出大力的干不动了，没人要了，挣不到钱了，能不强烈反对吗？而这个群体是大多数人，所以会汇集成社会隐忧，社会问题。甚至有的人说，延退了，大不了我就想办法去监狱养老。

小结：如果延退，可能会转化为社会的不稳定因素。

3、国家层面：不利于养老基金长期可持续发展

个体问题会通过传导成为社会问题，社会问题会通过传导成为国家的民生问题。比如公平和效率的缺失，参保人数的下降，会进一步使养老基金的运转遭遇更多的困境，而养老问题在任何国家、在任何时代都是不容忽视的，必须解决的国家大事。此等大事，如果只从百姓角度，靠延退，靠百姓奉献个人利益来解决，并不周全，会制造新的隐忧和问题。

小结：从国家层面解决养老问题的可持续发展，不该只靠一刀切的延退方案。

三、养老保险制度何处去？

延迟退休的讨论由来已久，这个问题的提出，也是有一定的原因和道理的，但解决之道有待商榷。我个人认为可以从兼顾国家、社会和个人三个层面，更加人性化，更加灵活，更有效率，更公平地来想办法，把延迟退休改为弹性退休。具体建议如下：

1、法定退休年龄不变：女工人50岁 ，女干部55岁，男同志60岁。

2、允许退职，早退少得：社保缴费满30年，没有达到法定退休年龄，自己愿意，用人单位也同意的，无论是机关事业单位人员，还是企业单位人员，都可以提前离开工作岗位，按退职待遇领取养老金，但是要比正式养老金低些。

3、允许提前退休，早退少得：社保缴费年限满15年，距离法定退休年龄不足5年，因身体或经济原因，无力继续缴纳社保的，情况属实，经过审批，可以停缴，可以提前退休，但退休时养老金的标准不能按100%享受，要减少一定的比例，比如每提前一年，减少3%。当然具体数值可以进一步探讨。

4、可以弹性延时退休，晚退多得：达到法定退休年龄，能力和体力都允许，不愿意退休，愿意继续工作，用人单位也愿意继续聘用的，可以继续工作，继续缴费，延时退休，并且将来退休时，养老金可以增加一定的比例，比如每延时一年，增加5%，具体数值可以进一步探讨，但要设封顶线，比如最多延时10年。另外要设立社会监察机构，认定其工作能力或体力足以胜任工作，避免有人套空饷，吃福利。

以上资料由《我的社保》APP提供，下载我的社保APP缴费查询更方便！