今天，有外媒報道說：

WhatsApp創始人簡恩·寇姆（Jan Koum）近期宣佈從Facebook離職，不過他本週仍獲得了4.58億美元的股權激勵。

監管文件顯示，寇姆有250萬股Facebook受限股於本週二解禁，其中約一半將被保留，以滿足納稅義務。本週三，寇姆的Butterfly Trust信託基金出售了其餘股票。

現年42歲的寇姆於4月30日確認，他將從Facebook離職，但沒有公佈具體日期。Facebook在一份文件中表示，寇姆不會在5月31日的年度股東大會上再次當選爲董事會成員。Facebook發言人拒絕對此消息置評。

寇姆仍然持有460萬股Facebook受限股，這些受限股將於8月和11月解禁。監管文件顯示，這些股權激勵的前提條件是他仍然是Facebook員工，除非因爲非自願原因被解僱，或者因爲其他正當理由辭職。

在國內，我們看慣了一些創業公司的合夥人之間爲股權掐架鬥惡，反目成仇的故事，偶爾看一下這樣的故事也是挺好的。

股權激勵這種事，放眼國內的公司，只要說你離職了，大部分公司的做法都是收回期權，對於這種問題，大家可以看一下我之前寫的這篇《“創業7年，一分錢都沒有拿到”》，我們今天和大家來討論一下關於離職和期權的話題。

一般來說，離職是否收回期權是跟員工離職的原因有關，比如，員工違反了勞動合同，做出對公司不利的行爲，主動離職，這種情況下，公司收回期權基本上是沒毛病的。

有的情況是屬於公司的問題，很多公司如果資金鍊緊張了，無良的老闆會選擇讓HR或者基層管理人員以各種奇葩理由給員工找事，無故辭退員工並且收回期權，員工被忽悠，辛辛苦苦拿着最低的薪資，幹着最累的活，最後卻什麼都沒有得到。

那麼，勞動合同法對於員工離職這件事是怎麼規定的呢，我們來看看。

1、這些情況下，員工離職，收回期權不合理

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，造成勞動合同無效；

（六）用人單位在勞動合同裏免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。

2、這些情況下，公司辭退員工，收回期權合理：

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，造成勞動合同無效；

（六）被依法追究刑事責任的。

上面這種情況是指，員工在公司供職時，員工沒有遵紀守法、勤懇勞動，導致公司辭職員工。這種情況下，公司收回股權，還算是比較合理的。