前陣子，華爲員工的公司內網“心聲社區”上吐槽，大意是：像華爲這樣的大科技公司，居然鍵盤和鼠標就是舊的，都像是從閒魚上淘來的，這是不是太本末倒置了。

華爲員工總之是吵開了，但就這麼一點小事卻驚動了老闆任正非。近日，華爲總裁辦正式發出第13號文，反映公司在閒魚上淘了很多閒置鼠標和鍵盤的事件。

任正非說：“木匠要斧子好、刨子好；石匠要錘子好、戳子好；工具不好累死人。現代社會了，爲什麼還在用魯班師傅的方法？我們是正規軍，爲什麼還要民兵帶紅纓槍來參加現代化戰爭？有關部門要反思上網，解答問題。”

爲此引來了不少網友的冷嘲熱冷，不少人認爲華爲對員工摳門，採購做工作的時候只看成本，不看員工的工作體驗，管理層看不到一線的聲音，是不是爲裁員在做準備... ...

最近，華爲確實處於風口浪尖，外界以及旁觀者有時候免不了妖魔化或者神化這家公司，也屬正常。

但試想一下，年過七旬的任正非，還天天泡在員工論壇裏，然後發現了管理問題，趕快全集團通報，去立即解決問題。試問，國內有哪幾個公司的大老闆能做到呢？

前幾天，華爲內部發布的 2019 年 006 號、007 號總裁辦電子郵件，對華爲當下的人力資源戰略重心工作進行了規劃。也被媒體給誤讀，一些媒體的標題則是「任正非連發 2 封內部信：準備過苦日子，放棄平庸的員工」。

有些媒體或者網友看見了又在跳腳罵，「裁員就裁員，非要找個藉口，還要說被裁的員工平庸」。

可是哪家企業，會容忍平庸不出業績的人，一直在崗位上呢？優勝劣汰難道不是一個客觀規律嗎？

總之，作爲一枚小小的HR，我想說學習任正非的講話原文，會給大家帶來很多管理工作中啓發。

前陣子，我的一位師弟打算年後跳槽，他問我現在哪家公司的福利更好一些，想去試一試。

我和他說華爲的福利挺好的，而且能學到不少東西，他回了一句，華爲工作很累的，聽說出差也只能坐經濟艙，不去。

我想如果他知道了，華爲公司在閒魚上買辦公用品，恐怕要把華爲拉入自己就業的黑名單了。

那麼我想問你一下，什麼纔算是一家公司最好的福利?

前臺漂亮的妹子？美味的食堂一日三餐免費？女生有生理假期？年會會發蘋果手機？每年都會出國旅遊一次？

這些都不是最好的福利，最好的福利是讓員工學到東西，能讓員工能力提升，有一技之長，即使不在這家公司依然能夠足以謀生。要知道，有了能力，你自己就能搞定任何所謂的其它福利，這是公司支付給你的隱性報酬。

如果你在一家公司，和華爲一樣，能讓你學到不少東西，那麼就值得你去選擇。

你覺得呢？

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