近日，一位谷歌員工提問：爲什麼谷歌CEO皮查伊能拿到數億美元的薪酬，而谷歌的一些員工，卻難以負擔在硅谷的生活？對此，皮查伊表示，谷歌的總部位於生活成本較高的地區，而這是公司無法控制的。針對這樣的回答，谷歌員工掀起了激烈的爭論，員工團體已經就一系列問題向高層提出要求，其中包括勞動合同工缺乏福利等問題。

谷歌的光環正在褪去？

一個企業之所以能夠成爲偉大的企業，在於企業裏面有一羣不顧一切向前衝的員工。他們共同努力，共同成長，共同經歷風雨。企業就像一個家，能夠產生有效的凝聚力才能讓企業走的更遠。一個企業從偉大到慢慢衰退，這個過程是複雜的，原因很多。但最主要的原因基本包括兩個方面，一個是外部機遇沒有把握好，一個是內部管理出差錯。

應該說沒有一家企業能夠脫離員工的歸屬感而增長，其實面對薪資這回事就是一個比較淺顯的道理。如果說谷歌是一個偉大的公司，那麼日益尖銳的員工問題已經逐步顯現。這倒不是說一家偉大的公司CEO拿着數億美元的薪酬不應該，而是跟員工的反差顯得有點不匹配，這多少讓手底下那些真正幹着實事，奮戰服務在一線的員工情何以堪呢？

同樣是一家公司，只是上下級的關係，憑什麼CEO富得流油，而員工就得喫糠咽菜舉步維艱呢，這顯然是不符合常理的。如果說現在的日子難過，公司有困難，大夥可以坦誠相對，當面鑼對面鼓的把問題解決掉，這需要大企業上下的共同努力和集思廣益。沒有一個人可以成就一個偉大的企業，只有那些懂得讓員工更幸福的企業領導者讓企業活的更好。正所謂古語有云：得人心者得天下，其實做企業也是一樣的道理。

企業該不該於員工同甘共苦呢？

作爲一個企業，就好比商海里面的一滴水。只有經過不斷的吸納於成長，才能撐起偉大的局面。那麼企業要成長，必然是需要經歷一些苦難的，對於企業裏的每一個員工來說，都需要付出自己的艱辛與努力，讓自己與企業共同成長。但作爲企業的領導者，是否就需要與員工保持一致呢？

其實這個答案到底該不該呢，其實在《漢武大帝》裏面霍去病講過一段話：將軍是否願意同將士同甘共苦這一點並不重要，重要的是要打勝仗，要是打敗仗即使天天同甘共苦都是無能之將。但厚重老陳的衛青講過一句：必要的同甘共苦是戰場必須的。

商場如戰場，其實這就是一個比較準確的答案了，一個好的領導者可以享受不一樣的待遇和特殊，但最重要的是要不斷創造奇蹟。那些爲奇蹟付出的過的努力得到了回報，自然就不會存在生活艱難的問題。當然現代商業更爲強調的重心是員工第一，客戶第二，那些把員工的幸福感指數當回事的企業才能持續偉大。