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最近一段时间一个消息让老板们炸开了锅，因为……

根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

大家都知道，税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收，属于本职工作了。比如你每个月个税是1000，而你的社保才100，emmm……

这样的企业没准儿就存在着少缴社保的嫌疑了。而这一重大变革，会让那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业就要小心了！

所以不管是企业还是个人，接下来在社保的缴纳将是一笔不小的支出。

另外，前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，其中还有税务总局的联合署名，原来这是个伏笔。

公告里有一条说的是：社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限！

（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；

这里各位老板就需要注意了！不帮员工买社保？全按最低标准交？税局通知你了，不配合整改？分分钟不让你上飞机！

人社部数据显示，目前“五险”的企业负担为28.25%，也就是说，企业的前后差距会更大。企业社保负担或将变大，员工收入可能大幅降低！

据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿的缺口。缺口肯定要补的，最快的弥补方法当然是：把该收的收过来！

现在你公司是怎么交社保的？

例一：在某三线城市，一家10个人的小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保一 一得对应起来，并且实缴！企业社保负担或将增大！

例二：在一线城市，以深圳为例：社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

有不少公司的做法是，你实际工资10000，却按2200的工资基数交的社保！但是，这是不对的！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！10000比社保缴费下限2200要高，你得按照实际工资10000交社保！

这样的比例缴纳将会增加中小型企业的社保成本压力，从而加重了企业的负担，更有可能会造成一些企业无法正常运营，小微企业表示鸭梨山大啊！

所以企业如何减负?

推荐二线岗位的减员增效或控员增效！

想要二线岗位实现减员增效，必须要解决两个问题：

1、打破原先定岗、定编的概念，重新以工作量定岗；

2、对个人产值进行量化，做得多拿得多，实现多劳多得！否则，不加薪，谁都不愿意多干！

小编推荐推行个人产值量化薪酬是个不错的选择，公司根据具体工作结果付费，而不是根据岗位付薪。给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励），这是产值量化薪酬设计的基本原则，最终达到3个人干5个人的活发4个人的工资，促进人效提升。

多劳多得的PPV模式

PPV设计理念：

员工干多少活，拿多少钱企业有多少事，就安排多少人来做，而不是有多少岗位，就让多少人来做企业不养一个“闲人”

以某公司财务主办会计为例：

财务主办会计PPV

由上图显示，财务的薪酬模式，可以由之前的固定工资分解为底薪+PPV工资；

本职工作：

1、完成业务员提成登记表，得400元/月

2、完成员工工资表，得300月

3、完成员工考勤，得100元/月

4、课程收支表:得200元/月

除此之外，分外工作产值：

1、公司考勤工作项：200元（平均每天1小时，每月3日前出考勤表，无差错无延迟）

2、网络客服项：400元（每天2小时，明确工作要求与标准-好评率、点击率）

3、公司积分运行项：300元（每天0.5小时，录入分值、排名登记、快乐大会等）

4、网络产品销售：按提成机制执行

5公司办公水电费：与去年同期对比，节约部分的10%（上线不得超过300元/月）

总结：

PPV模式打破了固定薪酬带来的束缚！让二线员工也能多劳多得，为付出的价值而收获更多薪酬！既激发了员工的工作积极性，也解放了老板，让老板可以将精力集中在更重要的事情上

小结：将岗位的一般性工作做成打包产值，将重要的工作结果核算出内部价格，然后按照结果和效果计算产值工资，同时设计新的价值点作为加工资的匹配条件。鼓励员工积极做事做结果、多做份外之事，做了就按照结果付费，从而实现二线员工的控员增效或减员增效！

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