最低工資標準事關廣大勞動者的收入。1月10日，人社部網站公佈了全國各地區月最低工資標準情況（截至2018年12月）和全國各地區小時最低工資標準情況（截至2018年12月）。

在勞動者提供正常勞動的情況下，單位應支付給勞動者的工資在去除加班費、津貼和其他法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇外，不得低於當地最低工資標準。

什麼是最低工資標準

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視爲提供了正常勞動。

最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

全國各地區

月最低工資標準情況

1月10日，人社部網站公佈了全國各地區月最低工資標準情況（截至2018年12月）：

全國各地區

小時最低工資標準情況

1月10日，人社部網站公佈了全國各地區小時最低工資標準情況（截至2018年12月）：

勞動者工資不得低於當地最低工資標準

《最低工資規定》明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在去除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

最低工資標準對勞動者的影響

加班費：隨着最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資爲基數計算，日常加班、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。

到手工資：對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味着到手工資可能會原地不動或增長得特別慢，這是最直接的影響。

休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼，休帶薪假時只能拿最低工資。

如果發現自己的工資

低於當地最低工資標準

可向當地勞動保障監察機構投訴

也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁

維護自己的合法權益！