工作996，生病ICU

健康資產現如今被提及的次數越來越多，當下的人們越來越重視個人的身體健康，畢竟即使你身價過億，如果失去了健康，一切便顯得毫無意義，自己賺的錢反而最後都讓別人花去了，有點得不償失。

但逐利往往是商人的本質，如果開了公司反而賠錢，在商人眼裏一切也就變得毫無價值，因此很多老闆往往是大肆宣揚996，企圖一個員工發揮出兩個人的價值，甚至連馬雲都宣稱996是前世修來的福報，引起了衆多網友不滿。

但是畢竟人的身體承受勞累的程度沒有那麼強，假若每天都處於長時間的工作強度下，身體機能難免會受到影響，進而影響身體健康。

有的公司看到了這樣的現狀，因此也爲員工健康提供了多項福利，比如公司周邊健身房免費，半年度體檢等等，而這樣的福利也受到了員工的一致好評，畢竟每天下班後健健身也是一個好習慣。

但是有一家公司卻另闢蹊徑，口頭上喊着爲員工着想，背地裏竟然強制要求員工每天跑6公里！

奔跑吧，達標有獎勵，不達標會扣錢

相比於爲員工提供免費健身房，跑步看起來似乎並不需要任何成本，員工在自己手機上裝上跑步APP，每天跑多少公里一目瞭然。

而沒有達到公司要求的標準則會相應罰錢，這樣給達標員工發放的獎勵也就有了，簡直堪稱神操作。

既可以打出公司關懷員工健康的感情牌，又不需要付出過多的成本。

畢竟每天跑跑步，可以有助於身心健康。但那是自願跑步，心情愉悅，跑多少公里自行掌控，可是如果每天帶着沉重任務去跑，怕是不但心情不會好，身體狀況還會適得其反。

沒錯，有的人可能已經猜到了這家公司正是招行。而舉辦這種奔跑的活動也不是招行第一次了，早在2016年招行就舉辦了類似的活動。當時的成都商報還特意寫出一篇文章進行報道，不過與今年有所區別的是，那時每人每天只需要跑4公里。

正常速度來計算，普通人跑1公里的時間大約爲5-7分鐘，不過跑的距離越遠耗費的時間將會越長，如果以慢跑的速度計算，正常人跑6公里大約會花費50-70分鐘，這意味着每天在下班後，你還要花費1的額外的小時去跑步，而無法在家陪伴家人。

上有政策，下有計策。

有的員工認爲這樣每天長時間消耗在跑步上面還不如多陪陪孩子，因此他也想到了相應的策略。比如找相應有跑步的人士給自己進行代跑，或者在網上選購"跑步神器"，雖然自己沒有按照公司要求去做，但是總比扣錢強。

有人曾質疑這樣的活動缺乏實踐性，本着爲員工健康考慮的幌子，卻不在乎員工的感受，說白了也只是紙上談兵而已。

如果真正考慮到員工的健康，那麼減少工作強度，增加健康福利的發放，效果將會更好。或者採用不達標不扣錢，達標有獎勵的方案，也會讓員工減少任務的壓力感。

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