来自卢璐说

对于热点，我一般都是个后知后觉的人。我的人生已经太忙碌了，没有更多的时间和精力，去追踪别人的茶余。

我是无意在朋友圈里，看到那封爆火的杭州90后，泪痕慢慢，怨气冲天，7个理由的辞职信。

列举七宗罪的辞职信

1.没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场，晚上21点前到店。

2.没时间旅行，去个韩国，定好机票了，就让退了。

3.没有加班工资，上班无极限。

4.别人请假，逢年过节要留守岗位。

5.没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到溜须拍马，左右逢缘。

6.没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10多万。无人管理。

7.不想混日子，很多员工都是在混日子，我还没有到混日子的年纪，没法安逸。

比这封信来说，更令人细思恐极，和令人担忧的是，下面的回复、热捧、叫好、鼓励，还有诸多联想自身的血泪控诉，咋一看，仿佛时空穿越。

作为一个42岁，有两个孩子，正在创业，有6个员工的中年女人，我真的觉得骨鲠在喉，不得不说：成年之后，无论是弱，还是无知，都是你的错！

从辞职信里，可以看出这个姑娘在某间店里工作，看不出具体工种，究竟是接待服务，还是行政清洁。

工作六年，一直保持3500块，要问我，我也说：“辞！别再浪费生命。”

可事实上，从这封信里看出来，比辞职更重要的是，先改变自己的状态。

把责任嫁祸于人，是这个世界上最简单和轻松的事情，可世界上最需要的，却是敢于承担责任的人，她说，自己不想混日子，可是3500，做了六年，这六年难道不是日子？

我对3500元的工资，并没有异议。

在经济活跃程度比较低的小城市，或者工作稳定，福利有保障的职位，譬如公务员或国企，3500元，也能算一个稳定的选择。

可是在经济活跃度很高的杭州，在一间营业性的店里，保持不用交税的最低工资3500的工资，在最黄金的二十几岁，一做六年，这根本不是公司的问题，这是个人人生取舍的问题。

我们总是听到，年轻真好，青春无价。可年轻的好处，真的不仅仅是有胶原蛋白，所谓的年轻真好的意思是，人生尚未开始，一切皆有可能。

人生是有阶段性的，每个阶段都有自己的任务。

20到30岁，努力尝试，起伏跌宕，找到适合自己的道路和领域，完成从未成年到成年的思想转变。

30到40岁，勤勤恳恳，踏踏实实，把自己磨练得更加锋利，等着时机成熟，才能锋芒毕露。

20到30岁，人的可塑性是最强的，错过这个年纪，想要在30+改变，那就犹如要生生磨平，已经风化成型的陶土，异常艰难，更异常痛苦。

从大学毕业到三十而立，二十几岁，根本没有十年。花六年在一个毫无长进的工作上面，唯一的解释就是，对人生，根本没有任何的预见和规划。

这种人生价值，只能随着年龄增加而递减，而不会随着年龄增加而递增。

从这个角度上来，我真的不确认，怂恿她去辞掉这个3500的工作，是不是一个好事。因为下一份工作，不确认是否能达到3500。

另一个问题，到底是怎么样的公司，肯六年如初见，每月只付3500？

很多人说，资本家的目的就是在剥削，资本家的每一滴血都是脏的。好吧，我都不否认，我只想问，那么，究竟怎样的企业才算是好企业呢？

我们常常听到，最好的员工，就是把公司当成家，最好的公司，就是让员工，有家的感觉。这真的是一派胡言。

企业存在的目的非常明确，就是获得最大的利益。一个不以获取利益为目的的公司，是存活不久的。

每天都有公司开门，也都有公司关门。公司关门最多的原因，并不是行业不景气，而是经营不善，就是公司管理制度不明晰，一片混乱。

最好的企业，就是让每个员工各司其职，发挥最大的能力和积极性，一起排除万难，创造最大的利益和利润，按劳分配，过上更舒适的生活。

的确，本着最大化创造利润的宗旨，企业会努力以利润下线支付报酬。

然而，任何一个做管理的人，无论是老板还是经理，都非常了解，在一个企业里，最难也是最金贵的就是“人”。

这是资方和工方之间，一个永恒的矛盾。

想要拥有生产资料的资方谈，那只有让自己拥有可以坐下来谈的资本！就是增加自己对于这个企业的不可代替值。

人在职场的不可代替值，是一个非常容易理解的概念。就是一旦离职，公司可以用多长的时间，找到并培养出另外一个人，来代替你的工作，这决定着，公司肯付出的薪水的金额。

不可代替值，其实可分成两部分：专业精细化程度，以及在位的人带来的附加值。

专业精细化程度，是件容易明白的事情。譬如一个航天技术工程师，一定要比在街上发传单的人，不可代替，所以工资更高些。

事实上，职场的核心秘诀，却是在另一个部分：如何在同样一个职位的时候，凭着自己的态度，思考，设计和能力，提高自己在这个位置的不可代替值，获取更多报酬和更高的职位。

譬如，在街头发传单，基本上一个人辞职，另一个人，大概需要五分钟，就可以上岗，代替第一个人的工作，那么有谁肯付比法定最低工资更高的薪资呢？

如果，如果发传单的人，非常美貌，或者非常搞笑，或者衣着不凡，能够成功引起别人的注意，接过传单，那么这个人的工作可代替性，就会大大的降低。显而易见，公司一定会愿意付比别人更高的价格，请他发传单。

再想一下，如果是范冰冰或者胡歌在发传单，估计现场可能会水泄不通，形成万人空巷，抢传单的效应。

把传单发掉，并不是一个高技术尖端的工作，任何人都可以胜任，但是根据每个人能够给这个工作带来的附加值，以利益为第一要素的公司，当然会愿意付出不同的价值。

对于，一个以利益为大的公司来说，当你的不可代替值达到了一个岗位的上限，公司一定愿意付出更大的代价，这是无需解释的事实。

人在职场，尤其是奖励机制比较灵活的民营私企，6年都维系着最低工资，那么公司的意图非常明确，你是一个可有可无的人。

公司并不对你抱有任何希望，之所以没有让你离职，只不过就图个便宜，而且很有可能，一直不涨工资，根本就是公司希望你离职的手段。

让我们说回那个不愿意混日子，不愿意趋炎附势，3500的工资拿了6年之后，才想起来义正词严，实际委屈无比地去辞职的90后的姑娘。

更还有她身后那一大群拼命拍手叫好，动手点赞，自己连辞的勇气都没有，只能意淫别人裸辞的人。

你人生的自由和自在程度，一定和自己付出的作为和创造的价值成正比。与其花时间数落别人的不是，与其扎堆儿凑热闹看别人裸辞，不如低下头想想，一旦不再有年轻的精力，自己还能凭什么保障自己的生活品质。

另外，90后们，真的别再拿着自己的年轻说事儿了。第一批00后，今年都已经上大学了。长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。

人生，对于那些承担不起责任的人，总是会特别艰难。