老闆和員工之間的關係什麼狀態最好？永遠不要看重老闆和員工的關係！認真你就輸了！

昨天小編看到這樣一篇《永遠不要相信老闆給你的承諾，相信的越多，你就越傻……》，底下的一條評論讓我若有所思。內容是：“整天挑撥老闆跟員工的關係。”

老闆和員工什麼關係？很多人會說僱傭關係、合作關係等等，不論是哪種關係，絕對不會是親人關係、朋友關係。以情感爲基礎的關係纔會被挑撥，老闆和員工的關係跟情感無關，我就算想挑撥也挑撥不了。

老闆和員工之間的關係什麼狀態最好？爲什麼不能看重員工跟老闆的關係呢？

第一：你們從一開始就是利益關係。

你來公司是爲了賺錢的，老闆僱你是爲了讓你創造價值的，老闆開公司是爲了賺錢的。（不要聽那些老闆說自己開公司不是爲了賺錢，只有到底特定的階段他纔會改變賺錢的初衷）你們本身就是爲了追求利益來的，互相之間不存在所謂的人情關係，也不一定是一個長久性的關係。伴隨着你離職，換工作，也就沒什麼關係了，很多辭職的人說老闆都記不得自己了，我想問一句：他憑什麼記得你？你還在給他賺錢嗎？

所以，你跟老闆的關係，就不是一個穩定的關係，不用看的那麼重要，你在你的崗位能夠創造價值，他也認可你的價值，互相之間各取所需，簡單的說就是交易關係，交易結束，關係就結束。所以不用看的那麼重要。

第二：你們互相是利益衝突方。

你跟老闆是分錢的角色，所以就是利益衝突的雙方。這兩方是一定會有衝突，有博弈，當然還有欺騙、自私、功利、陰暗等等。

你們在分利益的時候，雙方都滿意的時候幾乎沒有，並且大部分的時候是老闆會坑你，把你應得的儘量給你壓縮，而你又無力能夠跟他爭取到自己更多的利益，所以，你何必把這樣一個處處算計的人看的太重。你有那個精力，多處幾個朋友，對自己媳婦好點，對自己父母好點比什麼都強！

第三：老闆這個羣體，大部分都自以爲自己是皇上，不可一世。

不知道是什麼原因，很多老闆當了老闆之後就把自己當成救世主、皇上、天使，他僱傭你就是對你的恩賜，在老闆的概念裏面：你不能有那麼多要求，你也不能給我提建議，你要維護我的權威，你要爲公司創造更多的價值卻不能提要求。

在他們的眼裏，他們高人一等，比你從人格上都要高，不論自己內裏多空。很多老闆看不起高學歷的，看不起有能力的專業人員，其實是自己比不過，但是就是覺得自己是個老闆就高人一等。

老闆和員工之間的關係什麼狀態最好？這個羣體你爲什麼要那麼看重跟他的關係？

所以，你不用覺得你跟老闆有什麼特別的關係，你們只是利益、交易的關係。你只需要提供你有的，去獲取你想要的，就可以了。

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