面试失败这件事情太正常不过了，也许是自己准备不充足，也许是那天自己的穿着举止表现得不合面试官的眼缘。

失败不可怕

失败不是件大事，很多人都遇到过面试失败的事情。重要的是一定要清楚自己在这次失败中自己能得到什么教训。这样在下次面试时，更好的表现就行。

面试是逃不了的

对于找工作的小伙伴们来说，我认为还是不要太轻易的就把面试失败当成错，面试失败的时候你可以埋怨HR，发现不了你的优点，但是面试下家的时候要是再被ko了，再骂一遍难道就能帮助你下次面试成功吗？

努力展现自己

面试最重要的就是宣传自己，当你把自己想要展现的那一面完美的展示出来之后如果面试官没有选择你，可能只是与公司需要的不符合，没必要过于纠结。

失败解读

没有选择你，可能只是与公司需要的不符合，没必要过于纠结。

心理学上的动机归因理论，就讲解过人们是如何分析他人或自己失败或成功的原因的。比较有名的韦纳的归因理论。

他将人对自己行为失败或成功的归因分为6个方面：

1. 能力，根据自己评估个人对该项工作是否胜任；

2.努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为；

3.运气，个人自认为此次各种成败是否与运气有关；

4.身心状况，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效；

5.工作难度，凭个人经验判定该项工作的困难程度；

6.其他，个人自觉此次成败因素中，除上述五项外，尚有何其他事关人与事的影响因素(如别人帮助或评分不公等)。

韦纳认为，有成就需要的人会把成就归因于自己的努力，把失败归因于努力不够。不甘于失败，坚信再努力一下，便会取得成功。相信自己有能力应付，只要尽力而为，没有办不成的事。相反，成就需要不高的人认为努力与成就没有多大关系。他们把失败归因于其他因素，特别是归因于能力不足。成功则被看成是外界因素的结果，如任务难度不大、正好碰上运气等等。

以上大概可以解释面试是否归因于自己还是客观因素。

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