面試失敗這件事情太正常不過了，也許是自己準備不充足，也許是那天自己的穿着舉止表現得不合面試官的眼緣。

失敗不可怕

失敗不是件大事，很多人都遇到過面試失敗的事情。重要的是一定要清楚自己在這次失敗中自己能得到什麼教訓。這樣在下次面試時，更好的表現就行。

面試是逃不了的

對於找工作的小夥伴們來說，我認爲還是不要太輕易的就把面試失敗當成錯，面試失敗的時候你可以埋怨HR，發現不了你的優點，但是面試下家的時候要是再被ko了，再罵一遍難道就能幫助你下次面試成功嗎？

努力展現自己

面試最重要的就是宣傳自己，當你把自己想要展現的那一面完美的展示出來之後如果面試官沒有選擇你，可能只是與公司需要的不符合，沒必要過於糾結。

失敗解讀

沒有選擇你，可能只是與公司需要的不符合，沒必要過於糾結。

心理學上的動機歸因理論，就講解過人們是如何分析他人或自己失敗或成功的原因的。比較有名的韋納的歸因理論。

他將人對自己行爲失敗或成功的歸因分爲6個方面：

1. 能力，根據自己評估個人對該項工作是否勝任；

2.努力，個人反省檢討在工作過程中曾否盡力而爲；

3.運氣，個人自認爲此次各種成敗是否與運氣有關；

4.身心狀況，工作過程中個人當時身體及心情狀況是否影響工作成效；

5.工作難度，憑個人經驗判定該項工作的困難程度；

6.其他，個人自覺此次成敗因素中，除上述五項外，尚有何其他事關人與事的影響因素(如別人幫助或評分不公等)。

韋納認爲，有成就需要的人會把成就歸因於自己的努力，把失敗歸因於努力不夠。不甘於失敗，堅信再努力一下，便會取得成功。相信自己有能力應付，只要盡力而爲，沒有辦不成的事。相反，成就需要不高的人認爲努力與成就沒有多大關係。他們把失敗歸因於其他因素，特別是歸因於能力不足。成功則被看成是外界因素的結果，如任務難度不大、正好碰上運氣等等。

以上大概可以解釋面試是否歸因於自己還是客觀因素。

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