韓國《中央日報》12月22日消息，韓國人權委員會表示，在招聘面試環節詢問女性應聘者育兒及生育、工作和家庭如何平衡等問題的行爲屬於歧視。

韓國人權委21日透露，最近韓國某地方國企在招聘新職員的面試環節中向女性求職者A某問道：“結婚後工作和家庭很難兼顧，你會如何應對？”A某當時回答稱，“我覺得認爲女性因家庭原因不能兼顧工作屬於偏見，我會照常不誤地履行自己的職責”。但當面試官反覆提出類似問題時，A某強調，丈夫會與自己分擔家務，會確保正常的工作不受影響。

A某最終在面試環節落榜。她隨後向人權委提出申訴指出“詢問女性應聘者工作和家庭如何平衡等問題屬於性別歧視”。韓國人權委歧視糾正委員會表示，面試官的提問是“以女性結婚後在加班和工作方面相對男性來說處於不利地位的性別角色刻板印象爲前提，認爲女性就應是在家庭中負責照顧一家老小的那個人”。