英特爾裁員後面臨歧視老員工指控
【TechWeb報道】5月30日消息，據國外媒體報道,《華爾街日報》報道稱，美國平等就業機會委員會正在對英特爾一系列裁員進行調查，因其被指在裁員中歧視老員工。
英特爾裁員後面臨歧視老員工指控
這家芯片製造商2016年開始，在全球裁員逾1萬人。知情人士告訴《華爾街日報》，數十名下崗員工向媒體徵詢他們是否可以起訴，還有一些人直接向美國平等就業機會委員會投訴。
《華爾街日報》報道稱，英特爾在2016年5月的一輪裁員中，有2300名員工被解僱，其中年齡中位數爲49歲，比公司留下來員工的年齡中位數大7歲。
一位英特爾代表說，此次重組是爲推動公司“從個人電腦向雲計算和數十億智能、聯網計算設備”發展的一部分。
他說:“人事決策完全是基於員工技能，企業需要支持這種演變。”“當我們做出這些決定時，年齡、種族、國籍、性別、移民身份或其他個人人口特徵等因素都不是考慮因素。”
平等就業機會委員會拒絕評論或證實報道的調查。
在科技行業，年齡歧視的說法並非新鮮事。美國平等就業機會委員會也在調查IBM可能存在的年齡偏見。在一個往往看重年輕員工和快速變化的行業中，年長員工(往往薪酬更高)可能成爲裁員的一個容易目標。
據報道，美國平等就業機會委員會尚未決定是否對英特爾提起集體訴訟。（編譯/露天）
