“自从小周当上主任助理，我们网上办事不用犯愁了。”8月7日，钟祥市冷水镇郑湾村党支部书记田道举说，郑湾村3名班子成员，年龄都在48岁以上，过去因为不会上网操作，许多需要网上办的事干不了，遇到急事直跺脚。去年8月，25岁的中专生周李苗担任村主任助理，把这些活包了下来，还义务当起村党员干部的信息化操作辅导员。 （湖北日报 9月6日讯）
习近平总书记在十九大报告中提出，要实施乡村振兴战略，加快推进农业、农村现代化，建设美丽乡村。作为新农村建设的战斗堡垒，新农村发展的“引路人”的农村党政组织，离不开朝气蓬勃的有志青年。
乡村干部年轻化，推动村务办理便利化。在当今这个“互联网+”时代，村务管理也趋向网络化。对于村干部来说，线上工作量也会越来越大，这就给年龄较大的村干部们带来了一个巨大的挑战。而对于青年干部来说，他们能够以较强的学习能力和较高的综合素质投入到村务工作中，工作起来更加得心应手。这样一来，一方面可以提高村务管理的效率，让村民的生活更加便利；另一方面可以及时的将村务情况进行总结并加以反馈，使村务管理更加有效。
乡村干部年轻化，促进农村建设新型化。严格的村级后备干部选拔机制，保证了青年村干部的业务能力；有效的培训和学习机制，提高了青年村干部的专业能力；严格的考评和管理机制，推动了青年村干部的工作积极性。这样一来，农村发展就能改变传统的初级农产品的销售，转而投入到农产品的深加工和精加工行业，以此来提高农产品的附加值，增加村民经济收入。不仅如此，他们也更能适应环境友好型发展战略，将产业发展与环境保护密切联系起来，更有利于取得绿水青山与金山银山双重收获的好成绩。
乡村干部年轻化，有利于减少人才的流失。冷水镇党委注重从村干部中招录乡镇公务员，还推行村主任助理岗位与村公益岗位兼职，确保每名后备干部报酬不低于村副职干部标准，保证了青年村干部的经济收入，既有利于保证青年村干部的工作积极性，又可以减少当地人才的流失，为当地乡镇发展提供了优秀的后备力量。
新农村发展任重而道远，青年工作者更要不忘初心，以振兴乡村、服务人民为己任，以青春之力谱写新时代！
实录镇 伊轩

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