2018-09-11 16:47 | 浙江新聞客戶端 | 記者 李鵬 通訊員 王海霞

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記者從9月11日在杭舉行的全國深化民營企業民主管理現場會上了解到，近年來傳化集團緊緊依靠職工，着力打造企業與職工的利益共同體、事業共同體和命運共同體，形成了民企民主管理的“傳化經驗”。這一典型經驗將向全國推廣。

公司的事大家商量，職工的事集體決策。據介紹，傳化集團在民主管理方面，堅持加強黨的領導，堅持職工主體地位，強化制度保障，先後制定10餘項民主管理制度，確立了以職代會爲基本形式的企業民主管理制度體系。集團戰略規劃、年度計劃及年度經營情況報告等，都要向職代會報告、徵求職工意見。凡是涉及職工切身利益的重要規章制度和重大事項都要提交職代會審議通過，切實維護職工的合法權益。

傳化集團還持續開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，動員員工爲企業發展獻計獻策。據統計，企業2017年收到員工提案16000餘件，創經濟效益1000餘萬元，對優秀提案獎勵金達57萬元。

在現場會上，傳化集團負責人向全國民營企業家倡議：深化民營企業民主管理，攜手創建新時代中國特色和諧勞動關係；尊重勞動，尊重勞動者；尊守國家法律，維護職工合法權益；共建共贏，讓職工共享企業改革發展成果；加強人文關懷，促進職工全面發展；踐行社會主義核心價值觀，積極履行社會責任。