天生我材必有用、千金散尽还复来。做买卖就是一件事情。做买卖就是一项交易活动，俗称：做生意！做生意的基本学问：成本、仓储、市场！至于生产物体却不是做买卖的事情！而税收是买卖的额外项目，很多情况下都必须经历！而税收是增加成本的一个项目！比如，在街边摆地摊也要交税才可以在市场内做买卖！成本是投入的本钱、仓储是为了商品的保鲜保质、市场就是有买家的交易场所。“成本、仓储、市场！”的学问仅仅合适一个做买卖，如果找合作伙伴或者带领团队去做买卖就不能靠这三招半式！

如果带领团队去做生意则涉及到管理人和管理事以及自己会身兼数职！俗话说：千里马常有而伯乐不常有——千军易得，一将难求。做事必须靠人来完成。得人才者得天下！既要找到“千里马”这样的专才，又要找到会相“千里马”的通才。选人才（相马）的原则：想干事、会干事、干成事。不唯学历重水平，不唯资历重能力，不唯年龄重发展，不唯身份重实绩，不唯亲朋重贤德。作为领导者的责任，在《易经》这本书里就提出：出主意、用德干。因为乾卦代表领导者，兑卦与乾卦都是金的关系，兑代表口而引伸为出主意。坤卦与乾卦是阴阳匹配的关系，坤卦的意思就是厚德载物——只要对集体有益的人才都要不拘一格重用并且找好接班人。善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。领导——带领导引，既要带领团队又要导引——广收善用（才德学识与岗位的匹配程度皆要全面考察）。三国魏人李康的《运命论》讲：木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之，行高于人,众必非之。有才有德者都是行高于人，必有诽谤者对其不敬，所以，作为领导要明察秋毫，明辨是非曲直。更要告诉他们一个道理：一个人.你虽然很优秀.但你必须学会适应环境.审时度势.不可清高自傲.一意孤行.我行我素；应虚怀若谷，团结同事，用自己的行动，带动大家的能动性和创造性。这样，你才能在社会上有一席之地。物尽天择，适者生存。 有道是，人言可畏。有的领导者可能因不辨真伪，偏听偏信，而对傲才横加制裁，或打入“冷宫”，结果人言虽然平息了，但人才也流失了。因此，领导者应正确对待人们对傲才的议论，一方面，对傲才要常提醒、勤敲打，促其改正自身存在的问题，但对那些毫无根据的飞短流长，则要明察秋毫，以正视听；另一方面，要多给傲才提供与群众接触的机会，让他们在相互沟通中多一些理解。

领导者就是一个帮助别人的人物，让人家的长处得到发挥，人尽其才、物尽其用。关于帮助别人的生活现象：

一头驮着沉重货物的驴，气喘吁吁地请求只驮了一点货物的马：“帮我驮一点东西吧。对你来说，这不算什么；可对我来说，却可以减轻不少负担。”

马不高兴地回答：“你凭什么让我帮你驮东西，我乐得轻松呢。”

不久，驴累死了。主人将驴背上的所有货物全部加在马背上，马懊悔不已。

像马那样的思想观念：膨胀的自我，是使我们忽略了一个基本事实，那就是：我们同在生活这条大船上（用比喻的思路去理解：家庭就是一条大船、公司也是一条大船、去旅游的时候所接触的集体团队也是一条大船，即使是二人的伙伴关系也是一条大船——需要战胜人之外的环境里出现的各种各样的困难。），因此，别人的好坏与我们休戚相关。别人的不幸并不能给我们带来快乐，相反，在帮助别人的时候，其实也是在帮助我们自己。记住这个真理：我为人人就是人人为我的基础。比如，我要为老百姓服务，那么，老百姓才会支持自己；如果我说要当好官，你看看老百姓还会摆出支持的行为么？肯定不会啦！因此，我要为老百姓服务就是我为人人。

生于忧患，死于安乐！一个必须有忧患意识，意识到自己的成长犹如逆水行舟——不进则退；乐观进取是上策、悲观退守是中策、消极等待是下策——即：不采取任何应付的措施（起码退守的措施也不筹备）。甚至因为没有及时学会本领的落后退步而丢掉性命！居安思危、居危思机、居机思抓——抓住机遇继续奋斗！烦恼即菩提、危险即机遇、最危险的地方就是最安全的地方——因为充满机遇，就看自己有没有能力抓住机遇而扭转乾坤就成为安全的地方，也就把烦恼转化为菩提（即：智慧）。

1、你喜欢抱怨，烦恼就越来越多；

2、你喜欢感谢，顺利就越来越多；

3、你喜欢放弃，借口就越来越多；

4、你喜欢挑战，方法就越来越多；

5、你喜欢拼搏，成功就越来越多；

6、你喜欢逃避，失败就越来越多；

7、你喜欢分享，朋友就越来越多；

8、你喜欢淳朴，幸福就越来越多；

9、你喜欢美德，智慧就越来越多。