老王是今年40多歲了，是一家公司的老員工，技術能手，但是他卻被稱之爲老油條，爲什麼？因爲他自持藝高，對新員工們乾的活都是愛答不理的，你們隨意做，做好做壞了，跟我沒關係，而且老王還一直給新人安排工作，美其名曰，要鍛鍊一下新人。老王就是那種一杯茶，一根菸，一個手機玩一天的人。但還有一點，如果新人問老王一件工作怎麼做，老王先是愛答不理，然後總會在關鍵時刻給新人一句提醒，讓新人豁然開朗！

小李作爲一名剛開的新員工，剛開始對老王的工作態度也是感到很厭煩，後來卻被老王的工作技能給折服！正在春節，作爲新人，小李想請教老王，用不用給領導，同事送禮啊！這樣也能讓他們在工作中予以照顧！誰知老王一擺手，直接說！不要送！我給你說說理由！

一、送禮見不得光！不值得提倡！

誰都知道過年，過節給領導送禮不好，因爲這無論是紀律要求還是社會道德評價，都會覺得這件事是見不得光的事，因爲溜鬚拍馬，誰都煩，包括溜鬚拍馬的人，也會去煩別人溜鬚拍馬。作爲一名新人不要去做有損自己形象的事，因爲形象這種事，一旦損壞，你甚至可能需要花幾年甚至十幾年的時間去彌補。年輕人工作還沒做好呢，先學會送禮，換誰都會覺得你太“早熟”了，這樣的人，領導會覺得你不一定會好好幹工作，同事會覺得你是人精，所以送禮還送出了麻煩，不如不送！

二、送禮更深層次是一種態度的表達！

你給誰送禮？給誰不送？送什麼？誰的貴重，誰的輕？這都是一種講究，因爲送禮的輕重緩急，貴重與否，其實就把你內心對大家的排名給分的一清二楚了。

作爲年輕人，這樣做不好，太江湖了，你纔剛來多久？你真正的知道誰對你更有用嗎？別，你錢還花了，結果讓有些人覺得，你是想跟那某某走的近，結果那某某是這個人的對頭。

送禮，就是站隊，就是你想融入哪個利益圈，你只送一部分，勢必會團結一批人，還會得罪一批人，你全部都送，效果和不送一模一樣！

不要把送禮想的簡單了。

三、送禮得來的關係太脆弱！

現在這個年代，沒有多少人會稀罕你送的一些禮品的，舉個簡單例子，你給公司老總送了禮，但是你工作幹得不好，老總十分想攆你走，但還礙於你態度挺好，你說老總心裏憋屈不？

現在是一個講實際的時代，你沒有真才實學，只會溜鬚拍馬，公司爲什麼要留你？

真正的鐵飯碗是你得有真本事！有真本事的人，不用拍馬屁，不用送禮，老總依然會對你畢恭畢敬，因爲你一年領了20萬工資，但你給老闆創造了100萬的財富，上班喝茶怎麼了？抽菸怎麼了？工作成績超額完成，這就是喝茶，抽菸的資本！你不送禮，老闆也不會攆你走！但，假如，你給老闆送了5000元禮，結果給公司造成5萬元損失，你說老闆恨你不恨！

你自身有價值了，你的工作成績就是最好的禮物！而且，這個誰也拿不走！這纔是一位年輕人應該選擇的正路！

小李，若有所思，還是靠自己努力纔對啊！