越是蒸蒸日上的单位，越是和谐奋进，体现在精神面貌上，就越是八仙过海、各显神通，都能充分地施展自己的聪明才智，单位广开言路、集思广益的结果，就是所有员工干起活来，都轻松愉悦、分外卖力。

而越是要死不活的单位，越是乱象丛生，体现在文化氛围上，就越是你争我夺、尔虞我诈，无法尽情地发挥自己的优势特长，单位风气不正、恶人横行的结果，就是所有员工工作起来毫无激情，都过得小心翼翼、噤若寒蝉。

身在一个穷途末路的单位，你会有许许多多不如意、不满意，甚至是气愤不平的感受。常常，你会发现，在这样一种单位，存在以下4种窝里反式的画地为牢。

一、死板套用僵化的政策管死能人。有的员工，才华横溢，各个方面都很能干。但正是因为他咄咄逼人的才华，引起了上下左右许多小人的羡慕、妒忌与痛恨。越是差劲落后的单位，这样的人就越多。无论你做什么，没做出成绩，就容易遭遇他们冷嘲热讽；做出了业绩，他们就像乌鸡眼似的，盯着你处处刁难，死板地套用各种僵化的政策给你算账：这样做不合理，那样做不合规矩，甚至有人搬出骇人听闻的政策文件来吓唬你。实在可笑至极。

二、出台狗屁政策规定什么不能做。越是日薄西山的单位，会议越多，文件越多，管理越混乱，常常是朝令夕改。而且常常是眼红地针对那些善于搞活经营、擅长开展工作、总能拿出骄人业绩的突出员工，表面上看，是在规范工作、统一业务，但客观上却严重挫伤了员工的创业积极性和创造性。事后很快就发现文件政策漏洞百出，遭遇激烈反弹，然后就半遮半掩、半推半就地，睁眼闭眼，最后便悄悄地不了了之，让刚制定的政策成为一纸废文。

三、哪里有好处就拼命伸黑手摘果子。每个江河日下的单位，都会沉渣泛起，鸡鸣狗盗之徒横行。他们的手很黑，也很长，哪里有好处，就伸向哪里，而且雁过拔毛，所到之处地不长草，路不留沿，揩尽百姓的油脂，刮干百姓的油膏。常常是“小荷才露尖尖角”，“便有垃圾站上头”。因此，普通员工，每做一件事，还没开始，就被扼杀搞死了，成不了气候，却伤害了员工，结果，全单位漆黑一片，都变成了没本事的蠢才，没业绩的废物。

四、拉帮结派倒行逆施“和尚无儿大家绝”。每况愈下的单位，没有干事业的团队，只有拉帮结派的团伙。而越是团团伙伙的勾结，就越是做不出业绩来，成天就是兄弟伙吃吃喝喝，算计着单位的利益恩怨，打击异己。狭隘的思想盛行，低下的手段层出，“我搞不出业绩来，你也别想有什么好处”，恶劣思想极端盛行。因此，你破坏我，我暗算你，最后大家都变得平庸无能，才“你好我也好大家都好”，猥琐的“和尚无儿大家绝”被奉为葵花宝典。

搞得红红火火的单位不多，搞得半死不活的单位很多，搞得倒闭的单位也不少，但大多单位，都处于得过且过的状态，好也好不了，死也死不掉。反正，大家都有饭吃——饿不死就算不错了。

而这些没搞好的单位，总可以找到许许多多原因。其中，以上4点，就非常普遍，但大家未必真的感受得特别真切。

不知头条的广大网友，你们单位，是不是也有以上4点可恨，有的话请点赞，还有更多的话，请在下面跟帖补充，让我们共同督促每个单位都能欣欣向荣。可能吗？