春节期间，“年年想家，不如天天回家”的广告“攻占”了重庆。朋友圈、地铁站、高速公路到处都是。

这组广告上有留守儿童期待的表情，有家人团聚场景，也有解放碑、洪崖洞和东水门大桥，着实的回家味道、重庆味道。广告上海印有江小白和江记酒庄的字样，右下方还有二维码，写着“扫码应聘”。

这则招聘广告迅速走红，确实出人意料。在许多企业都在裁人的传言下，还如此高调地招聘1000人，江小白怎么会有这么大的口气？这份工作是否值得一做？

为了一探究竟，我们团队走入了江小白总部和江记酒庄，采访了100个员工，并选取了15人的故事呈现给大家。

这个公司好不好？

（一）钱

“每个月的这个时候，每个人的心里才会是暖暖的”

江记酒庄，是江小白酒业旗下的高粱酒酿造基地。现已成为重庆酿酒业的龙头企业。

龙头企业，这个标签无疑为江记酒庄加分不少。但大家每天早出晚归，忙忙碌碌的，为的究竟是什么呢?很简单，为的就是每月拿的那份工资。

所以采访的第一个大问题则是——福利（钱）。

28岁——超级奶爸

我，有一个娃儿一套房子一辆车

娃儿一个月花费3000

房贷3500/月

车贷1200/月

如果问我选择公司的标准？

说一千道一万，公司按不按时发工资是最关键的

我们这种上有老下有小，房子车子等着养的人

钱晚来一天，就离秃头更近一步

所以，每月工资是否按时入卡，是我衡量公司好坏的唯一标准

记得有一次，因为银行问题，江小白所有员工都被通知“工资不能按时发送”

看到这条信息

我真的想决（骂）人

结果下一秒就看到老板（大老板哦）

在企业大群训斥财务

“大家都等着用钱，你们晚一天发，人家用什么还贷款”

那一刻，实话，心情舒服多了，起码老板晓得我们的苦

但没想到的是

老板还发话

“工资晚一天发，就给每个人多发100”

我们公司几千号人哦

一天就是几十万的损失

以为是玩笑

结果

第二天

钱打到卡上了，还多了100块钱

35岁——好丈夫

去年年会我抽了5000的旅游基金

好几年没带老婆孩子旅游了

拿着这笔钱

十一的时候

去了西安

儿子问我

爸爸，明年你能这样陪我玩吗

那一刻

我哭了

爸爸每年都带你出去

我保证

29岁——前媒体人

工作6年

从媒体转行到企业

第一次拿到了13薪

25岁——“职场新人”

2018年进公司第四年

公司的战略人才培训会对所有员工的年度表彰颁奖

和几位前辈一起上台领了个奖

我还是个90后

奖励是一辆车

28岁——新婚女员工

去年10月结婚

没想到

公司居然给了1000的份子钱

还提供了婚酒

22岁——实习生

每年寒暑假

我不喜欢在家呆着

我会找公司实习

江小白是我实习的第五家公司

之前还去过滴滴和无印良品

工资？

招聘广告上不是写了起薪4300吗？

46岁——江记酒庄酿酒车间工人

19岁我去广东打工

当时家里穷

白沙也赚不到钱

于是

在广东一呆就是16年

随后又去了浙江

做了6年

15年回重庆过年

发现白沙居然开了个大厂

于是就决定留在重庆

刚来的时候我们都很兴奋

厂里给买保险

还能照顾家里

很开心

（二）自由

“工作能按时保质完成手头工作就谢天谢地了，如果融入同事、部门、公司还要花费大量心真的会死人。”

讲真心话，一个工作除了钱外，最重要的就是企业文化、工作环境、领导风格等。一个公司的氛围如果死板，人际关系复杂，那么每天的上班就像折磨一样。

于是第二个问题自然是——环境

32岁——前北漂

以前在北京

被“加班文化”毒害

虽然没有明文规定

但是到下班时间

都没人会动

就算没有事情也要加班

谁敢准点下班

还会被领导问候

前两年来了江小白

没想到每天一到五点半

大家就迅速撤离办公室

胆子都这么大吗

结果同事告诉我

为什么不能走？

今天事情干完了就回家啊

呆在公司浪费电费

23岁——江记酒庄工人

我在上海工作了6、7年

之前是做是焊工的

这个工作对身体不好

我体质又虚

每天晚上8-9点才能完成工作

现在？

按时下班

个别时候我4点就能忙完下班

26岁——文员

来大姨妈，痛得死去活来的时候

仍旧不准请假不准休息的公司

真的受不了

钢铁直男领导永远无法体会

痛经能有多痛？

我喜欢江小白的一点

就是有明文规定的“姨妈假”

领导再也不能阴阳怪气的

问我

真的痛得不能上班了？

31岁——助理

每次看到微博上刷哪家公司三八妇女节又给员工放假了

我就觉得他们大惊小怪的

可能很多人不晓得江小白有寒暑假吧

寒假

就是过年放14天假

暑假

则是每年评选的优秀员工

公司出钱组织旅游一周

今年公司几百号人去了西安

耍得嘿舒服

22岁——应届毕业生

去年7月毕业

找到工作爸妈都很高兴

所以每天都叮嘱我

要机灵要会做人

才来公司，我也很“规矩”

除了上厕所都不得离开工位

勤勤恳恳埋头苦干

就是我本人

呆了不到一个月

领导就来找我谈话

本以为是做错事情

结果领导是看出我紧张

“脑袋专不起来的时候，可以和同事去运动放松下”

后面才晓得，平时大家不在工位时

都是去运动室、咖啡室、小酒柜放松去了

咖啡室的墙上印着一句话

咖啡之后，高效工作

可能这就是领导要我学会的自由和高效的工作方式吧

很喜欢公司的氛围

（三）前景

“没有上升空间的offer给多少钱都不能接！工作不温不火，看不到职业未来，更可怕的是感觉自己分分钟都在贬值。”

一个不争的职业观念变化——现代人更看重职业上升空间，包括个人能力的提高、行业的发展前景、人际交往圈子的扩宽等等。而对有一定工作经验的职场老人来说，上升空间也尤为重要。当你意识到上升空间有限或者碰到职业瓶颈期时，你就该考虑应该如何解决突破了。是换一家更具潜力的公司，还是转向朝阳行业寻求发展，抑或是通过培训学习提升自己。职场的残酷就在于，“不进则退”。

最后的问题便是——前景

26岁——副总监

15年5月份我从一名实习生转为正式员工

16年升主管

17年升经理

18年升副总监

其实我也没想到

三年后，我自己能带领几十人的团队

23岁——江记酒庄讲解员

给集团总经理讲 PPT 的“倒茶小妹”

这是我在公司的外号

入职以来，我多次负责向来酒厂参观的来宾讲解

储酒罐每个能装多少酒、桂花大道的树下一共埋了多少个陶坛

酿造车间一共有多少个窖池、建造窖池的时候一共用了多少青石板

糯米高粱的特性、江小白系列单纯高粱酒的 SLP 守则

每瓶酒的灌装流程等等

我都能向客人讲解得清清楚楚

一年半时间

一共向3000多客人介绍过江记酒庄

但那次重要的接待工作

没想到经理会让我去

我记得，我当时用 40 分钟的时间向客人讲述了江小白的发展历程

讲完 PPT 后，老总居然带头热烈地鼓掌

那一刻我觉得成就感爆棚

当晚我就给爸妈打电话报喜

听到女儿这么能干

我老汉在电话那边开心得

听我妈说都哭了

重视年轻人，重用年轻人

真的是公司的企业价值观

35岁——江记酒庄酿酒师

老一辈有这样一古老的说法

从事酿酒行业的人

不好讨媳妇

因为起早又贪黑

但我喜欢酿酒啊

所以来了江记酒庄

尽管现在在酿酒方面取得了不错的成绩

但我技术还没到炉火纯青的地步

每隔段时间公司就会为酿酒的师傅们组织专门的培训

我很期待，我准备通过公司的培训

自己也去考跟酿酒有关的证书

不断地去提升自己，让自己更“值钱”

年年想家，不如天天回家

为什么重庆人要离开家乡去北上广深工作？

每年春节回家的时候，相信大家都有迷茫过？有那么一瞬间想着：干脆留在家乡找份过得去的工作算了，在家乡，有熟悉的老朋友，熟悉的方言，熟悉的美食，疼爱爱自己的爸妈，为什么我还要去外地受罪。

然而，春节过后，却都会收拾行李，义无反顾的奔向那令人向往又样人害怕的城市。

为什么？还是因为想月薪高前景好

现在家乡也有好公司，你为什么不留下来。